Thư viện kiến thức

NHÀ XƯỞNG BỪA BỘN: VẤN ĐỀ NHỎ HAY CHI PHÍ VẬN HÀNH MÀ DOANH NGHIỆP CHƯA NHẬN RA?

  Vậy doanh nghiệp đang phải trả những chi phí nào cho một môi trường làm việc thiếu khoa học? Và làm thế nào để cải thiện tình trạng này một cách bền vững?

Digital Twin: Xu hướng công nghệ đang được các tập đoàn sản xuất lớn ứng dụng

  Vậy Digital Twin thực chất là gì, gồm những thành phần nào và AI đóng vai trò ra sao trong công nghệ này? Hãy cùng Hitsuji HR Academy tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

NHÀ QUẢN LÝ NÊN LÀM GÌ ĐỂ XÂY DỰNG THÓI QUEN HOURENSOU TRONG ĐỘI NGŨ?

Để giải quyết bài toán này và giúp Hourensou dần trở thành một thói quen tự giác, dưới đây là 5 gợi ý  mà các nhà quản lý có thể tham khảo áp dụng.  

LÀM THẾ NÀO ĐỂ THUYẾT PHỤC LÃNH ĐẠO ĐẦU TƯ CHO CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE TINH THẦN?

Hitsuji HR Academy đã chọn lọc và tổng hợp những nội dung trọng tâm từ tài liệu thành bản chia sẻ kiến thức đính kèm, giúp HR, nhà quản lý và người đi làm có thêm góc nhìn về cách thúc đẩy sự quan tâm và đầu tư cho sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc.

AI WORKFLOW LÀ GÌ? ỨNG DỤNG AI WORKFLOW TRONG NHÂN SỰ

  Vậy AI Workflow là gì? AI Workflow ứng dụng trong Nhân sự như thế nào?

14 nguyên lý quản trị của Toyota: Bài học cho HR và nhà quản lý

Dù được phát triển trong bối cảnh sản xuất, 14 nguyên lý Toyota Way không chỉ hữu ích với hoạt động nhà máy. Khi được nhìn từ góc độ quản trị con người và tổ chức, những nguyên lý này gợi mở nhiều bài học thiết thực cho HR và nhà quản lý

5 WHYS LÀ GÌ? CÁCH ỨNG DỤNG 5 WHYS ĐỂ TÌM RA NGUYÊN NHÂN GỐC RỄ CỦA VẤN ĐỀ

  Vậy 5 Whys được áp dụng như thế nào và HR, nhà quản lý có thể vận dụng phương pháp này ra sao để giải quyết các vấn đề trong công việc? Hãy cùng Hitsuji HR Academy tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

NHÂN VIÊN CẦN GÌ TỪ CÁC CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE TINH THẦN

Trong báo cáo “Mental Health in the Workplace 2025” của Canada Life và Mental Health Research Canada (MHRC), nghỉ phép có hưởng lương, ngày nghỉ cá nhân và lịch làm việc linh hoạt là những hình thức hỗ trợ được ghi nhận có tác động tích cực đến sức khỏe tinh thần của nhóm người lao động được khảo sát.

6 KHÍA CẠNH TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CÓ THỂ KHIẾN NHÂN VIÊN BURNOUT

  Trong bài báo Six Areas of Worklife: A Model of the Organizational Context of Burnout, đăng trên tạp chí Journal of Health and Human Services Administration vào năm 1999, Michael P. Leiter và Christina Maslach đề xuất mô hình Six Areas of Worklife nhằm lý giải mối liên hệ giữa môi trường tổ chức và burnout.

CÁCH ỨNG DỤNG NGUYÊN TẮC 5W2H ĐỂ VIẾT BÁO CÁO RÕ RÀNG CHO NHÂN SỰ

  Vậy 5W2H là gì và có thể ứng dụng như thế nào vào công việc hằng ngày? Cùng Hitsuji HR Academy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

CÁC BƯỚC SỬ DỤNG NOTEBOOKLM ĐỂ NGHIÊN CỨU MỘT CHỦ ĐỀ HIỆU QUẢ

Dưới đây, Hitsuji HR Academy đưa ra đề xuất các bước và prompt mẫu  để tận dụng tối đa tiềm năng của NotebookLM trong nghiên cứu/học 1 chủ đề mới.

BÁO CÁO SỨC KHỎE TINH THẦN NƠI LÀM VIỆC 2026 TỪ WORK IN AMERICA

PsyCap gồm 4 yếu tố: Hy vọng, Tự tin vào năng lực, Khả năng phục hồi và Lạc quan. Điểm quan trọng với HR và quản lý: đây là thứ có thể bồi dưỡng được, không phải tính cách bẩm sinh. Hitsuji HR Academy đã tóm tắt những điểm liên quan trực tiếp đến HR và quản lý (áp lực công việc, bất ổn nghề nghiệp, tác động của AI, PsyCap) trong tài liệu đính kèm
Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968