GIỚI THIỆU VỀ DỊCH VỤ HEADHUNT

0 Đánh giá

Giải pháp tuyển dụng tin cậy cho doanh nghiệp FDI

Là đơn vị quản lý của Hitsuji HR Academy, công ty Hitsuji Consulting Việt Nam đã và đang là đối tác tuyển dụng uy tín của hơn 300 doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong suốt gần 5 năm hoạt động.

Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng – headhunt toàn diện, tập trung vào sự phù hợp thực tế, tối ưu thời gian tuyển dụng và chất lượng đầu vào của ứng viên.

1. Khách hàng và ngành nghề phục vụ

Chúng tôi tự hào đã đồng hành cùng hơn 300 doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan – hoạt động trong nhiều lĩnh vực như:

Sản xuất công nghiệp (cơ khí, điện tử, nhựa, bao bì, thực phẩm...)
Logistics và chuỗi cung ứng
Thương mại và dịch vụ
IT, ngân hàng, bảo hiểm

2. Các vị trí tuyển dụng chúng tôi đã thực hiện

Hitsuji có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí từ cấp cơ bản đến cấp cao với đa dạng ngoại ngữ (Tiếng Nhật, Tiếng Trung, Tiếng Hàn) và đặc biệt là Tuyển dụng Người nước ngoài (EXPATS - Quốc tịch Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan, Nhật Bản,...):

Junior – Senior – Supervisor – Manager – C-level
Các bộ phận chuyên môn như:
➤ Sản xuất – Kỹ thuật – Bảo trì
➤ Chất lượng – ISO – EHS
➤ Nhân sự – Hành chính – Kế toán
➤ Mua hàng – Xuất nhập khẩu – Logistics
➤ Marketing – Sales – CSKH
➤ Trợ lý tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn...

3. Những con số biết nói

450+ ứng viên đã được tuyển dụng thành công
8.000+ hồ sơ ứng viên chất lượng
17.000+ ứng viên trong hệ thống cơ sở dữ liệu đang được cập nhật liên tục
300+ khách hàng doanh nghiệp thân thiết và thường xuyên tái ký hợp đồng

Chúng tôi không đơn thuần giới thiệu ứng viên – mà đề xuất những giải pháp tuyển dụng phù hợp với đặc thù doanh nghiệp, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài.

4. Lợi thế của HITSUJI CONSULTING VIỆT NAM

Am hiểu môi trường doanh nghiệp FDI, đặc biệt là phong cách làm việc Nhật – Hàn – Đài
Chuyên viên tuyển dụng song ngữ, xử lý tốt các yêu cầu đặc thù về ngôn ngữ & văn hóa doanh nghiệp
Tư vấn chuyên sâu về thị trường lao động, mức lương và chiến lược tuyển dụng
Quy trình làm việc chuyên nghiệp, chủ động đề xuất phương án thay vì chỉ “chờ hồ sơ”
Hỗ trợ sau tuyển dụng: follow ứng viên sau khi nhận việc để đảm bảo phù hợp