NHÂN VIÊN CẦN GÌ TỪ CÁC CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE TINH THẦN

Các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc nên bắt đầu từ một câu hỏi quan trọng: Nhân viên thực sự cần doanh nghiệp hỗ trợ điều gì?

Trong báo cáo “Mental Health in the Workplace 2025” của Canada Life và Mental Health Research Canada (MHRC), nghỉ phép có hưởng lương, ngày nghỉ cá nhân và lịch làm việc linh hoạt là những hình thức hỗ trợ được ghi nhận có tác động tích cực đến sức khỏe tinh thần của nhóm người lao động được khảo sát.

Dù khảo sát được thực hiện tại Canada, những kết quả này vẫn gợi mở nhiều vấn đề đáng tham khảo đối với HR và nhà quản lý tại Việt Nam. Do khác biệt về văn hóa, nhận thức và môi trường làm việc, các số liệu không thể áp dụng nguyên trạng, nhưng có thể là điểm khởi đầu để doanh nghiệp đối chiếu với thực tiễn và tìm hiểu nhu cầu của chính nhân viên mình.

Từ đó, một câu hỏi đáng suy ngẫm là: Bên cạnh các hoạt động chăm sóc tinh thần, doanh nghiệp đã thực sự tạo điều kiện để nhân viên nghỉ ngơi, chủ động sắp xếp công việc và cân bằng nhu cầu cá nhân hay chưa?

Hitsuji HR Academy đã chọn lọc những số liệu đáng chú ý từ báo cáo, đồng thời tổng hợp các bài học và gợi ý ứng dụng để HR, nhà quản lý có thêm góc nhìn khi xem xét chính sách phúc lợi và môi trường làm việc trong tài liệu đính kèm.

💬 Theo anh/chị, hình thức hỗ trợ nào cần được quan tâm hơn tại doanh nghiệp Việt Nam: chính sách nghỉ ngơi, thời gian làm việc linh hoạt hay các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần?

📌 Mời anh/chị cùng tham khảo tài liệu và chia sẻ góc nhìn từ thực tiễn doanh nghiệp mình.

Hitsuji Mental Health Insights: Healthy Minds, Stronger Organizations