Thư viện kiến thức

BLLĐ 2019 quy định thế nào về xử lý kỷ luật? 5 điều doanh nghiệp không thể bỏ qua

BLLĐ 2019 quy định thế nào về xử lý kỷ luật? 5 điều doanh nghiệp không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện đại, xử lý kỷ luật lao động luôn là một trong những khâu tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Không ít vụ kiện lao động xuất phát từ việc doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động nhưng bỏ sót quy định pháp luật, dẫn đến hậu quả phải bồi thường số tiền lớn hoặc hủy quyết định sa thải. Vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định những gì? Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý 5 điểm sau:
UBND TP. Hà Nội ủy quyền cho Sở Nội vụ cấp và gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

UBND TP. Hà Nội ủy quyền cho Sở Nội vụ cấp và gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Ngày 27/8/2025, UBND TP. Hà Nội đã ban hành Quyết định số 4464/QĐ-UBND về việc ủy quyền cho Sở Nội vụ Hà Nội thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quyết định này được ban hành căn cứ theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong thủ tục hành chính liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Doanh Nghiệp Có Thể Bị Phạt Đến 20 Triệu Đồng Nếu Không Đăng Ký Nội Quy Lao Động

Doanh Nghiệp Có Thể Bị Phạt Đến 20 Triệu Đồng Nếu Không Đăng Ký Nội Quy Lao Động

Việc ban hành và đăng ký nội quy lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà còn là công cụ quản trị nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ quan, dẫn đến nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Rủi Ro Pháp Lý Khi Doanh Nghiệp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trái Luật

Rủi Ro Pháp Lý Khi Doanh Nghiệp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trái Luật

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một phần khó tránh khỏi trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Nhưng nếu thực hiện sai quy định, đặc biệt là khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đúng căn cứ - không đúng quy trình - hoặc không có bằng chứng rõ ràng, thì hệ quả pháp lý có thể trở nên nghiêm trọng
4 Điểm Mới Nổi Bật Trong Nghị Định 219/2025/NĐ-CP Về Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

4 Điểm Mới Nổi Bật Trong Nghị Định 219/2025/NĐ-CP Về Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về việc sử dụng và quản lý người lao động nước ngoài (NLĐNN) tại Việt Nam. Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp cũng như người lao động quốc tế. Trong đó, ta có thể thấy được 4 điểm mới nổi bật như sau:
[RECAP WEBINAR – “CHIẾN LƯỢC THU HÚT & GIỮ CHÂN NHÂN TÀI” | 18.07.2025]

[RECAP WEBINAR – “CHIẾN LƯỢC THU HÚT & GIỮ CHÂN NHÂN TÀI” | 18.07.2025]

Recap Webinar “Chiến lược thu hút & giữ chân nhân tài” do Hitsuji HR Academy tổ chức đã thu hút gần 60 người tham dự, mở ra những góc nhìn thực tế về tuyển dụng, gắn kết và giữ chân nhân sự trong môi trường doanh nghiệp hiện đại
Không Có Quy Trình Onboarding – Ai Đang Trả Giá?

Không Có Quy Trình Onboarding – Ai Đang Trả Giá?

Từ sự hoang mang của nhân viên mới đến sự thất thoát thầm lặng trong vận hành doanh nghiệp. Ngày đầu tiên đi làm, không ai chào, không ai hướng dẫn. Nhận bàn làm việc xong, nhân viên mới ngồi lướt điện thoại một tiếng vì chưa biết phải làm gì. Hỏi leader thì bảo “chờ chị HR”, hỏi HR thì bảo “sếp chưa phân công”. Đó không phải là một câu chuyện hiếm. Và đáng nói hơn – không chỉ người mới lúng túng, mà cả công ty đang trả giá cho một sự bỏ qua có tên: Onboarding. 
Cắt Giảm Nhân Sự Vì Lý Do Kinh Tế: Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Để Đúng Luật?

Cắt Giảm Nhân Sự Vì Lý Do Kinh Tế: Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Để Đúng Luật?

Khi đứng trước bài toán khó về chi phí, nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án cắt giảm nhân sự để tồn tại. Tuy nhiên, việc cho thôi việc vì lý do kinh tế không đơn giản chỉ là ra quyết định. Nếu làm sai quy trình, doanh nghiệp có thể vướng vào rắc rối pháp lý, mất uy tín và phải bồi thường không cần thiết.  
Ứng Viên Quan Tâm Gì Nhất Ngoài Lương?

Ứng Viên Quan Tâm Gì Nhất Ngoài Lương?

Câu hỏi nhỏ – bài toán lớn với doanh nghiệp: “Công ty có lương cao nhưng vẫn khó tuyển người” – đó không còn là chuyện hiếm. Trên thực tế, mức lương chỉ là một phần trong bài toán thu hút nhân tài. Điều ứng viên quan tâm ngày càng đa dạng – phản ánh sự thay đổi về kỳ vọng nghề nghiệp, tâm lý đi làm và điều kiện sống.  
Tăng Ca Ban Ngày, Ban Đêm, Ngày Lễ: 3 Cách Tính Lương Hoàn Toàn Khác Nhau

Tăng Ca Ban Ngày, Ban Đêm, Ngày Lễ: 3 Cách Tính Lương Hoàn Toàn Khác Nhau

Những thông tin này sẽ hướng dẫn cách phân biệt và áp dụng đúng quy định pháp luật khi tính lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019. Tùy vào thời điểm làm thêm – ban ngày, ban đêm, hay ngày lễ/nghỉ – mức lương tăng ca sẽ thay đổi đáng kể với các hệ số từ 150% đến tối đa 400%. Việc hiểu đúng và tính đúng không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn củng cố niềm tin và động lực cho người lao động.
Nghỉ Việc Đúng Luật – Người Lao Động Và Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì Để Không “Vướng” Tranh Chấp?

Nghỉ Việc Đúng Luật – Người Lao Động Và Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì Để Không “Vướng” Tranh Chấp?

Nghỉ việc là một phần tất yếu trong vòng đời lao động. Tuy nhiên, không ít trường hợp vì thiếu hiểu biết hoặc làm sai quy trình mà dẫn đến tranh chấp lao động, bị phạt vi phạm hành chính, hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi về BHXH, tiền lương, thời gian công tác. Với cả doanh nghiệp và người lao động, hiểu rõ quy định pháp luật về nghỉ việc đúng luật là điều bắt buộc, không chỉ để bảo vệ quyền lợi mà còn duy trì sự minh bạch và tôn trọng lẫn nhau.
Employer Branding Là Gì? Vì Sao Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Là Yếu Tố Sống Còn Của Doanh Nghiệp?

Employer Branding Là Gì? Vì Sao Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Là Yếu Tố Sống Còn Của Doanh Nghiệp?

Không ít doanh nghiệp đầu tư hàng trăm triệu vào thương hiệu sản phẩm mà quên rằng có một "thương hiệu" khác cũng quan trọng không kém – đó là thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding). Đây không chỉ là “mặt tiền” của phòng nhân sự, mà là tấm gương phản chiếu văn hóa và sức hút của toàn bộ tổ chức.
Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 0705619568