Thư viện kiến thức

JD-R MODEL: VÌ SAO CÙNG MỘT ÁP LỰC, MỨC ĐỘ STRESS TRONG CÔNG VIỆC LẠI KHÁC NHAU?

Đây cũng chính là góc nhìn được JD-R Model (Job Demands-Resources Model) sử dụng để lý giải stress, burnout và động lực làm việc trong môi trường tổ chức.

SỨC KHỎE TÂM THẦN CỦA NHÂN VIÊN LÀ BÀI TOÁN HIỆU SUẤT CỦA DOANH NGHIỆP: TẠI SAO?

  Vậy tại sao sức khỏe tâm thần của nhân viên lại trở thành một bài toán hiệu suất của doanh nghiệp? Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu 3 lý do chính qua bài viết dưới đây.

5 DẤU HIỆU NHÂN VIÊN CÓ THỂ ĐANG GẶP VẤN ĐỀ VỀ SỨC KHỎE TÂM THẦN MÀ QUẢN LÝ DỄ BỎ QUA

Trong quản trị, khi hiệu suất của nhân viên đi xuống, chúng ta dễ gán cho họ cái nhãn kém năng lực.

NHÂN VIÊN BÁO CÁO RẤT NHIỀU, NHƯNG VÌ SAO QUẢN LÝ ĐÔI KHI VẪN CHƯA NẮM RÕ ĐƯỢC TÌNH HÌNH CÔNG VIỆC?

Theo báo cáo vào 2023 của Microsoft, trung bình mỗi nhân viên dành 57% thời gian làm việc cho giao tiếp thông qua các cuộc họp, email và trò chuyện.

42% NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM THƯỜNG XUYÊN CẢM THẤY CĂNG THẲNG: LIỆU SỨC KHỎE TINH THẦN CỦA NHÂN SỰ ĐÃ ĐƯỢC QUAN TÂM ĐÚNG MỨC?

Vậy đằng sau con số 42% đang có những vấn đề sức khỏe tinh thần nào có thể đang diễn ra âm thầm trong đội ngũ doanh nghiệp Việt? Và doanh nghiệp có đang nhận diện được chúng trước khi trở thành những hệ quả rõ ràng hơn?

MÔ HÌNH CRAFT TRONG PROMPT MÀ HR CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG CÔNG CỤ AI

Để AI trả kết quả chính xác và dùng được ngay, anh/chị có thể áp dụng mô hình CRAFT gồm 5 yếu tố tương ứng với chữ cái đầu C.R.A.F.T để chuẩn hóa câu lệnh trước khi giao việc. Cùng tìm hiểu mô hình này qua bài viết dưới đây của Hitsuji Hr Academy.  

4 TÍNH NĂNG HỖ TRỢ CÔNG VIỆC TRONG CLAUDE CÓ THỂ HR CHƯA BIẾT

Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu một số tính năng hữu ích để có thể tận dụng Claude, giúp HR làm việc hiệu quả hơn.

CÁCH THIẾT LẬP CLAUDE ĐỂ HR NHẬN ĐƯỢC CÂU TRẢ LỜI TỐT HƠN KHI TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

Thay vì mỗi lần cần việc gì lại mở Claude lên và bắt đầu bằng một prompt dài, HR có thể xây dựng một “không gian làm việc” để AI hiểu doanh nghiệp, hiểu cách HR làm việc và có sẵn những tài liệu cần thiết để xử lý nhiệm vụ. Vậy nếu áp dụng tư duy này vào Tuyển dụng - Đào tạo, HR nên bắt đầu từ đâu?  

System 1 và System 2 là gì? Ứng dụng trong tư duy và ra quyết định của nhà quản lý

Trong quản lý, một trong những năng lực quan trọng nhất không phải lúc nào cũng là ra quyết định thật nhanh, mà là biết khi nào nên quyết định nhanh và khi nào cần dừng lại để suy nghĩ. 

Nội quy lao động của doanh nghiệp bạn đã có đủ những nội dung này?

Nội quy lao động của doanh nghiệp bạn đã có đủ những nội dung cần thiết chưa? Hãy cùng Hitsuji Hr Academy thử rà soát nhanh với 5 nội dung dưới đây.  

5 loại hồ sơ về tiền lương & BHXH doanh nghiệp thường bỏ sót

Chỉ một vài khoảng trống trong hệ thống hồ sơ tiền lương và bảo hiểm xã hội cũng có thể khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình giải trình hoặc bảo vệ quyền lợi của mình. Dưới đây là 5 loại hồ sơ doanh nghiệp thường bỏ sót trong quá trình làm việc.  

5 Năng Lực Mà HR Hiện Đại Không Nên Bỏ Qua

Dưới đây là 5 năng lực mà HR hiện đại nên trau dồi trong thời đại ngày nay.  
Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968