LÀM THẾ NÀO ĐỂ THUYẾT PHỤC LÃNH ĐẠO ĐẦU TƯ CHO CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE TINH THẦN?

Để các sáng kiến chăm sóc sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc được triển khai hiệu quả, sự quan tâm của doanh nghiệp là chưa đủ. Một câu hỏi quan trọng khác là: Làm thế nào để thuyết phục lãnh đạo nhìn nhận đây là một ưu tiên và sẵn sàng đầu tư nguồn lực?

Trong tài liệu “How to Get Leadership Buy-In and Budget for Workplace Mental Health” của Mind Share Partners, những cách tiếp cận đáng chú ý được đề cập xoay quanh việc xác định người có quyền quyết định, kết nối sức khỏe tinh thần với các ưu tiên của tổ chức, sử dụng dữ liệu và bằng chứng để củng cố đề xuất, cũng như tìm kiếm sự ủng hộ và ngân sách từ lãnh đạo.

Dù được xây dựng từ bối cảnh nước ngoài, tài liệu vẫn gợi mở nhiều vấn đề đáng tham khảo đối với HR và nhà quản lý tại Việt Nam. Các cách tiếp cận cần được xem xét và điều chỉnh theo đặc điểm văn hóa tổ chức, môi trường làm việc và nguồn lực của từng doanh nghiệp, thay vì áp dụng nguyên trạng.

Hitsuji HR Academy đã chọn lọc và tổng hợp những nội dung trọng tâm từ tài liệu thành bản chia sẻ kiến thức đính kèm, giúp HR, nhà quản lý và người đi làm có thêm góc nhìn về cách thúc đẩy sự quan tâm và đầu tư cho sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc.

💬 Theo anh/chị, rào cản lớn nhất khi đề xuất các sáng kiến sức khỏe tinh thần tại doanh nghiệp Việt Nam là gì: thiếu ngân sách, thiếu dữ liệu chứng minh nhu cầu hay chưa nhận được sự ủng hộ từ lãnh đạo?

📌 Mời anh/chị cùng tham khảo tài liệu và chia sẻ góc nhìn từ thực tiễn doanh nghiệp mình.

Hitsuji Mental Health Insights: Healthy Minds, Stronger Organizations