Workshop - Sự kiện

  AI hỗ trợ HR trong tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc sàng lọc CV. Thực tế, có nhiều tính năng tiên tiến đang được các tập đoàn lớn trên thế giới áp dụng, nhưng tại Việt Nam, không ít doanh nghiệp vẫn chưa khai thác hết tiềm năng.

Theo CCLA, trong một báo cáo công bố năm 2020, Deloitte - một trong 4 công ty kế toán lớn của thế giới - cho biết vấn đề sức khỏe tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc đã khiến các doanh nghiệp tư nhân mỗi năm hao hụt trung bình 1.652 bảng Anh -  hơn 50.000.000 VNĐ cho mỗi nhân viên. Tuy nhiên, chi phí không chỉ dừng lại ở những con số có thể đo lường được, dưới đây, Hitsuji Hr Academy xin đưa ra 4 “chi phí vô hình” mà doanh nghiệp sẽ phải chi trả khi bỏ qua sức khoẻ tinh thần của nhân viên. 

Trong những năm trở lại đây, AI đã bước vào lĩnh vực nhân sự một cách mạnh mẽ: từ viết JD, lọc CV, chatbot phỏng vấn đến phân tích dữ liệu nhân sự. Điều này khiến nhiều anh/chị HR không tránh khỏi lo lắng:  

  Ngày 20/09/2025, Hitsuji HR Academy đã tổ chức thành công Webinar: “Nghị định 219 và nhân sự người nước ngoài: Từ tuân thủ pháp lý đến chiến lược quản trị” với sự tham gia của các doanh nghiệp có lao động là người nước ngoài. Webinar thu hút hơn 100 đại diện doanh nghiệp tham gia, cho thấy sức nóng của chủ đề lao động nước ngoài và Nghị định 219 đối với cộng đồng nhân sự – pháp chế hiện nay. Điều này phản ánh rõ ràng nhu cầu cập nhật pháp lý và tìm kiếm giải pháp quản trị thực tiễn của doanh nghiệp.

Webinar “Ứng dụng AI trong tuyển dụng nhân sự” của Hitsuji HR Academy sẽ có sự đồng hành chia sẻ từ Mr. Hùng Phạm – một trong những chuyên gia nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin và ứng dụng AI vào thực tiễn quản trị.  

  Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến yếu tố con người, sức khỏe tinh thần đã trở thành một phần quan trọng không thể thiếu trong quản trị nhân sự hiện đại. Nếu như trước đây, hầu hết các chương trình đào tạo chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn và quản lý hiệu suất, thì giờ đây nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu quan tâm đến những câu hỏi lớn:

Hitsuji HR Academy trân trọng tổ chức 3 webinar miễn phí trong tháng 9/202

 Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng toàn cầu hóa, việc tuyển dụng và quản trị chuyên gia nước ngoài không chỉ dừng lại ở tuân thủ pháp lý, mà còn là bài toán về văn hóa, hòa nhập, và chiến lược nhân sự dài hạn. Đặc biệt, những ngành đòi hỏi chuyên môn cao như IT hay Manufacturing, Finance – Banking càng có nhu cầu lớn trong việc thu hút nhân tài quốc tế. Đó cũng chính là lý do HITSUJI HR ACADEMY tổ chức Webinar:  “Nghị định 219 & Nhân sự người nước ngoài: Từ tuân thủ pháp lý đến chiến lược quản trị”

   Vào lúc 9h sáng ngày 13/09/2025, Hitsuji HR Academy đã phối hợp cùng TS. Đoàn Xuân Trường tổ chức workshop với chủ đề:  “Rủi ro pháp lý trong xử lý kỷ luật lao động – Nhận diện và giải pháp”. Buổi chia sẻ đã thu hút sự tham gia của đông đảo anh/chị học viên quan tâm đến việc xây dựng quy trình kỷ luật lao động hợp pháp – hợp lý – nhân văn trong doanh nghiệp.

Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, rất nhiều doanh nghiệp đang ngày càng đẩy mạnh việc tuyển dụng người lao động nước ngoài. Tuy nhiên đi kèm với những lợi ích, các doanh nghiệp cũng sẽ phải đối mặt với những thách thức khác nhau khi tuyển dụng nhân sự người nước ngoài.Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu qua bài viết sau.

Với vai trò CEO của Hitsuji Consulting Việt Nam, anh Ngô Văn Phú cùng đội ngũ Hitsuji Consulting Việt Nam  đã đồng hành với nhiều doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược nhân sự người nước ngoài, từ tuyển dụng, quản trị đến tuân thủ pháp lý. Anh được biết đến như một chuyên gia thực chiến, kết hợp giữa tư duy chiến lược quản trị và am hiểu pháp lý về người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Khi nói đến kỷ luật lao động, nhiều người hình dung ngay đến biên bản, quyết định xử lý và những buổi họp đầy căng thẳng. Trong bức tranh này, HR thường chỉ được nhìn nhận như “người soạn hồ sơ” hoặc “trợ lý của ban giám đốc”. Thực tế, vai trò của HR trong quy trình kỷ luật lao động sâu sắc hơn nhiều. HR không chỉ đảm bảo quy trình tuân thủ luật, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa doanh nghiệp và niềm tin nội bộ. HR không chỉ là đưa ra các biên bản và thông báo xử lý kỷ luật, mà còn có vai trò “cầu nối trung gian thông tin” quan trọng giữa doanh nghiệp và nhân sự. Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu cụ thể hơn vai trò của HR trong quá trình trên.