Workshop - Sự kiện

Một webinar thực sự giá trị khi có những người đồng hành mang đến trải nghiệm thực tiễn và góc nhìn đa chiều. Ở chủ đề “Sức khoẻ tinh thần trong quản trị nhân sự”, Hitsuji HR Academy vinh dự giới thiệu 2 diễn giả dày dặn kinh nghiệm, từng trực tiếp quản lý và dẫn dắt hàng trăm nhân sự trong nhiều mô hình doanh nghiệp khác nhau:  

Ngày 07/09, Hitsuji HR Academy đã tổ chức webinar “Luật BHXH 2024 – Tác động và giải pháp thực thi trong doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ”. Buổi chia sẻ tập trung vào khía cạnh pháp lý – tuân thủ cho các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ. Nếu Webinar 07/09 tập trung trả lời câu hỏi: “Luật thay đổi, doanh nghiệp phải tuân thủ ra sao?”, thì Webinar về BHXH diễn ra vào ngày 04/10 sẽ đi sâu vào bài toán tài chính - nhân sự.  

  Ngày 24/09/2025, Hitsuji HR Academy đã tổ chức thành công Webinar “Ứng dụng AI trong Tuyển dụng Nhân sự” với sự tham gia của hơn 85 anh/chị HR và nhà quản lý trên khắp cả nước.

Trong một tổ chức, nếu ví nhân viên là “những mắt xích” kết nối để guồng máy vận hành trơn tru, thì leader, manager hay những nhà quản lý chính là “trục bánh xe” giữ cho cả hệ thống luôn cân bằng. Thế nhưng, guồng quay công việc liên tục, áp lực KPI, kỳ vọng từ ban lãnh đạo và cả trách nhiệm với đội ngũ... khiến tinh thần của không ít quản lý luôn ở trạng thái “căng như dây đàn”. Một ánh mắt thiếu tinh thần, một quyết định trong căng thẳng, hay một lời nói vô tình trong lúc áp lực - tất cả đều có thể tác động tiêu cực đến tinh thần và sự gắn kết của nhân viên.  

  AI hỗ trợ HR trong tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc sàng lọc CV. Thực tế, có nhiều tính năng tiên tiến đang được các tập đoàn lớn trên thế giới áp dụng, nhưng tại Việt Nam, không ít doanh nghiệp vẫn chưa khai thác hết tiềm năng.

Theo CCLA, trong một báo cáo công bố năm 2020, Deloitte - một trong 4 công ty kế toán lớn của thế giới - cho biết vấn đề sức khỏe tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc đã khiến các doanh nghiệp tư nhân mỗi năm hao hụt trung bình 1.652 bảng Anh -  hơn 50.000.000 VNĐ cho mỗi nhân viên. Tuy nhiên, chi phí không chỉ dừng lại ở những con số có thể đo lường được, dưới đây, Hitsuji Hr Academy xin đưa ra 4 “chi phí vô hình” mà doanh nghiệp sẽ phải chi trả khi bỏ qua sức khoẻ tinh thần của nhân viên. 

Trong những năm trở lại đây, AI đã bước vào lĩnh vực nhân sự một cách mạnh mẽ: từ viết JD, lọc CV, chatbot phỏng vấn đến phân tích dữ liệu nhân sự. Điều này khiến nhiều anh/chị HR không tránh khỏi lo lắng:  

  Ngày 20/09/2025, Hitsuji HR Academy đã tổ chức thành công Webinar: “Nghị định 219 và nhân sự người nước ngoài: Từ tuân thủ pháp lý đến chiến lược quản trị” với sự tham gia của các doanh nghiệp có lao động là người nước ngoài. Webinar thu hút hơn 100 đại diện doanh nghiệp tham gia, cho thấy sức nóng của chủ đề lao động nước ngoài và Nghị định 219 đối với cộng đồng nhân sự – pháp chế hiện nay. Điều này phản ánh rõ ràng nhu cầu cập nhật pháp lý và tìm kiếm giải pháp quản trị thực tiễn của doanh nghiệp.

Webinar “Ứng dụng AI trong tuyển dụng nhân sự” của Hitsuji HR Academy sẽ có sự đồng hành chia sẻ từ Mr. Hùng Phạm – một trong những chuyên gia nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin và ứng dụng AI vào thực tiễn quản trị.  

  Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến yếu tố con người, sức khỏe tinh thần đã trở thành một phần quan trọng không thể thiếu trong quản trị nhân sự hiện đại. Nếu như trước đây, hầu hết các chương trình đào tạo chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn và quản lý hiệu suất, thì giờ đây nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu quan tâm đến những câu hỏi lớn:

Hitsuji HR Academy trân trọng tổ chức 3 webinar miễn phí trong tháng 9/202

 Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng toàn cầu hóa, việc tuyển dụng và quản trị chuyên gia nước ngoài không chỉ dừng lại ở tuân thủ pháp lý, mà còn là bài toán về văn hóa, hòa nhập, và chiến lược nhân sự dài hạn. Đặc biệt, những ngành đòi hỏi chuyên môn cao như IT hay Manufacturing, Finance – Banking càng có nhu cầu lớn trong việc thu hút nhân tài quốc tế. Đó cũng chính là lý do HITSUJI HR ACADEMY tổ chức Webinar:  “Nghị định 219 & Nhân sự người nước ngoài: Từ tuân thủ pháp lý đến chiến lược quản trị”