THÔNG BÁO MỞ LỚP ĐÀO TẠO TRỰC TIẾP VỚI CHỦ ĐỀ: “XÂY DỰNG HỒ SƠ PHÁP LÝ NỘI BỘ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỂ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO DOANH NGHIỆP

ĐĂNG KÝ NGAY: LINK 

Trong quá trình quản trị nhân sự, đôi khi điều nhiều doanh nghiệp gặp rủi ro không phải vì thiếu quy định mà vì thiếu một hệ thống hồ sơ pháp lý nội bộ đầy đủ và được xây dựng đúng quy định. Nội quy lao động, quy chế đánh giá, quy chế trả lương, hồ sơ bảo hiểm xã hội hay các quy trình xử lý kỷ luật... đều là những căn cứ pháp lý quan trọng khi phát sinh tranh chấp, thanh tra hoặc khiếu nại.
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống hồ sơ pháp lý bài bản và có tính ứng dụng cao, Hitsuji HR Academy tổ chức đào tạo trực tiếp chuyên đề:
"Xây dựng hồ sơ pháp lý nội bộ về quản trị nhân sự và bảo hiểm xã hội để đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp."

 THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH
📌 Chuyên đề: Xây dựng hồ sơ pháp lý nội bộ về quản trị nhân sự và bảo hiểm xã hội để đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp.
🗓 Thời gian: Buổi sáng, Thứ Năm, ngày 13/08/2026.
⏰ Thời lượng: 9:00 - 12:00 (03 giờ).
📌 Hình thức: Đào tạo trực tiếp 
🏫Địa điểm: Tòa 25T2 Nguyễn Thị Thập, phường Cầu Giấy, Hà Nội

GIẢNG VIÊN
TS. - LS. Đỗ Ngân Bình
🎓 Giảng viên chính Trường Đại học Luật Hà Nội.
🎓 Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, Trường Đại học Luật Hà Nội.
🎓 Giám đốc Chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW.

NỘI DUNG NỔI BẬT

1. Giới thiệu hệ thống văn bản pháp luật lao động
- Hệ thống các văn bản pháp luật lao động
- Các vấn đề pháp lý nhân sự được luật điều chỉnh
2. Sự cần thiết phải hoàn thiện hồ sơ pháp lý về nhân sự trong doanh nghiệp
- Tầm quan trọng của hồ sơ pháp lý về nhân sự
- Tình huống thực chiến 1 và bài học cho doanh nghiệp (Vụ việc đánh giá và chấm dứt)
3. Các loại hồ sơ pháp lý về nhân sự
3.1. Các văn bản nội bộ do NSDLĐ ban hành
3.2. Các mẫu biểu, hợp đồng
3.3. Các quy trình pháp lý nhân sự
4. Hướng dẫn ban hành và sử dụng một số văn bản pháp lý nhân sự quan trọng
4.1. Hồ sơ lương và bảo hiểm xã hội
- Mục đích của hồ sơ lương và bảo hiểm xã hội
- Các văn bản trong hồ sơ lương và bảo hiểm xã hội
- Ứng dụng để xử lý khi có thanh tra, kiểm tra, khiếu nại, khởi kiện
- Tình huống thực chiến 2
4.2. Nội quy lao động
- Sự cần thiết của nội quy lao động
- Những nội dung cần lưu ý khi soạn thảo nội quy lao động
- Thủ tục ban hành nội quy lao động
- Tình huống thực chiến 3: Vụ sa thải
4.3. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
- Sự cần thiết của quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
- Những nội dung cần lưu ý khi soạn thảo quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
- Thủ tục ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
- Tình huống thực chiến 4: Vụ chấm dứt hợp đồng lao động
5. Hỏi- đáp

PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO
Khóa học được triển khai theo hướng thực chiến với:
✅ Phân tích các tình huống thực tế tại doanh nghiệp.
✅ Chia sẻ kinh nghiệm xử lý các vụ việc điển hình.
✅ Tư vấn và giải đáp trực tiếp các vấn đề học viên đang gặp phải.

ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ
👥 Ban lãnh đạo doanh nghiệp.
👥 Cán bộ/nhân viên pháp chế;
👥 Cán bộ/nhân viên nhân sự.

Chương trình sẽ cung cấp kiến thức pháp lý cùng các hướng dẫn thực hành để học viên có thể xây dựng, hoàn thiện và vận hành hệ thống hồ sơ pháp lý nhân sự một cách hiệu quả, góp phần giảm thiểu rủi ro và nâng cao năng lực quản trị trong doanh nghiệp.

ĐĂNG KÝ NGAY: LINK 

--------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705619560 
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/