Workshop - Sự kiện

Bạn đã sẵn sàng cập nhật Nghị định 219/2025/NĐ-CP và những tác động trực tiếp đến việc quản lý lao động người nước ngoài?

Ngày 10/09/2025, HITSUJI HR Academy đã đồng hành cùng Công ty TNHH Termo Việt Nam trong chương trình Workshop Inhouse “Hiểu mình – Hiểu người: Bí quyết làm việc hiệu quả”. Đây không chỉ là một buổi đào tạo những kiến thức tổng quan về sức khỏe tinh thần, những nguyên lý trong tâm lý học và giải pháp hỗ trợ đối với cá nhân để nâng cao sức khỏe tinh thần, mà còn tư vấn giải pháp cân bằng công việc và cuộc sống gia đình, đồng thời cải thiện môi trường làm việc hòa hợp và hiệu quả hơn.

Khi nói đến kỷ luật lao động, nhiều người hình dung ngay đến biên bản, quyết định xử lý và những buổi họp đầy căng thẳng. Trong bức tranh này, HR thường chỉ được nhìn nhận như “người soạn hồ sơ” hoặc “trợ lý của ban giám đốc”. Thực tế, vai trò của HR trong quy trình kỷ luật lao động sâu sắc hơn nhiều. HR không chỉ đảm bảo quy trình tuân thủ luật, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa doanh nghiệp và niềm tin nội bộ. HR không chỉ là đưa ra các biên bản và thông báo xử lý kỷ luật, mà còn có vai trò “cầu nối trung gian thông tin” quan trọng giữa doanh nghiệp và nhân sự. Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu cụ thể hơn vai trò của HR trong quá trình trên.

Trong thực tiễn, không ít doanh nghiệp gặp rủi ro khi áp dụng xử lý kỷ luật lao động vì chưa nắm chắc luật Lao động. Những “hiểu lầm tưởng chừng nhỏ” này có thể khiến quyết định kỷ luật vô hiệu, thậm chí bị Tòa án tuyên doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động. Sau đây, Hitsuji HR Academy xin đưa ra 3 hiểu lầm phổ biến: 

Trong quản trị nhân sự, kỷ luật lao động luôn là một “bài toán khó”. Một quyết định kỷ luật sai quy trình, sai luật có thể khiến doanh nghiệp:

Sáng Chủ nhật, ngày 07/09/2025, hơn 200 anh/chị đã cùng HITSUJI HR Academy tham dự Webinar “Luật BHXH 2024 – Tác động và giải pháp thực thi trong doanh nghiệp sản xuất & dịch vụ”. Sự kiện đã mang đến một cái nhìn tổng quan: từ những thay đổi pháp lý quan trọng trong Luật BHXH 2024 đến giải pháp tối ưu chi phí, nguồn lực khi áp dụng vào thực tế doanh nghiệp.

Ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (ban hành ngày 29/06/2024) chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước ngoặt trong hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam. Đây không chỉ là thay đổi pháp lý, mà còn là yếu tố tác động trực tiếp đến quản trị nhân sự và chi phí vận hành của doanh nghiệp – đặc biệt là khối sản xuất và dịch vụ. Cụ thể:  

    Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, TS. Trần Hải Nam là một trong những chuyên gia trực tiếp tham gia hoạch định, xây dựng và hoàn thiện khung pháp lý về BHXH và việc làm tại Việt Nam.  Với vai trò thành viên Tổ Biên tập Luật BHXH qua nhiều giai đoạn (2006, 2014, 2024) và Luật Việc làm 2025, TS. Trần Hải Nam có cái nhìn sâu sắc, toàn diện từ góc độ người trực tiếp tham gia xây dựng luật.

📜Trong bối cảnh Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 được thông qua, việc hiểu rõ các quy định mới và tác động đến những hoạt động quản trị nhân sự, quy chế nội bộ hoạt động của doanh nghiệp là yêu cầu cấp thiết. Nhằm hỗ trợ cộng đồng nhân sự và doanh nghiệp, Hitsuji HR Academy tổ chức hội thảo trực tuyến miễn phí với chủ đề:

Một buổi workshop chỉ thực sự thành công khi để lại giá trị thiết thực cho người tham dự. Và tại Workshop “Nội quy lao động: Khuôn khổ pháp lý & Công cụ quản trị hiệu quả” vừa qua, Hitsuji HR Academy đã đón hơn 200 anh/chị đến từ nhiều doanh nghiệp tham dự và để lại những phản hồi vô cùng tích cực.  

Đăng ký ngay Workshop "Rủi ro pháp lý trong xử lý kỷ luật lao động –Nhận diện và xử lý" được tổ chức vào ngày 13/09/2025

Vào Chiều Thứ 7, ngày 16/08/2025, HITSUJI HR ACADEMY (đơn vị đào tạo trực thuộc HITSUJI CONSULTING VIỆT NAM) đã tổ chức thành công Webinar với chủ đề "Nội quy lao động: Khuôn khổ pháp lý và công cụ quản trị hiệu quả" với sự tham gia của 200 Anh/Chị đến từ nhiều doanh nghiệp và lĩnh vực khác nhau.