VIỆT NAM THUỘC TOP 5 ĐIỂM ĐẾN LÝ TƯỞNG CỦA EXPAT NĂM 2025

0 Đánh giá

Theo báo cáo Expat Insider 2025 của InterNations - một trong những khảo sát uy tín và quy mô nhất thế giới về đời sống người nước ngoài, Việt Nam tiếp tục giữ vững vị trí Top 5 quốc gia đáng sống nhất dành cho expat. Kết quả này không quá bất ngờ khi Việt Nam nhiều năm liền được đánh giá cao về chi phí sinh hoạt hợp lý, mức độ an toàn, sự thân thiện của người bản địa và đặc biệt là chỉ số Tài chính cá nhân đứng số 1 toàn cầu.
Tuy nhiên, phía sau bức tranh nhiều gam màu sáng ấy, báo cáo cũng chỉ ra một thực tế đáng suy ngẫm: Thủ tục hành chính, môi trường và khả năng tiếp cận các dịch vụ công đang trở thành rào cản lớn đối với người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế.


1. Những lợi thế nổi bật giúp Việt Nam “ghi điểm” trong mắt expat


Báo cáo Expat Insider 2025 cho thấy Việt Nam đạt thứ hạng rất cao ở nhiều chỉ số quan trọng:
🌟 Tài chính cá nhân: Xếp hạng số 1 toàn cầu
Việt Nam đứng đầu thế giới về khả năng cân đối thu nhập - chi phí. Phần lớn expat cho biết họ sống thoải mái, tiết kiệm được nhiều hơn so với khi làm việc tại các quốc gia phát triển. Đây là lợi thế cực lớn giúp doanh nghiệp thu hút chuyên gia quốc tế với chi phí nhân sự tối ưu hơn.
🌟 Chi phí sinh hoạt hợp lý
Từ nhà ở, ăn uống đến dịch vụ cá nhân, Việt Nam được đánh giá là “dễ sống”, đặc biệt với các chuyên gia đi cùng gia đình.
🌟 Con người thân thiện & văn hóa cởi mở
Việt Nam luôn nằm trong nhóm đầu về mức độ thân thiện của người dân địa phương, giúp người nước ngoài dễ hòa nhập, giảm sốc văn hóa và nhanh chóng ổn định cuộc sống.
🌟 Cơ hội nghề nghiệp và thị trường đang tăng trưởng
Nền kinh tế đang phát triển nhanh, nhu cầu nhân sự chất lượng cao lớn, cùng làn sóng đầu tư FDI mạnh mẽ khiến Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia tìm kiếm cơ hội mới.


2. Những con số “biết nói” về rào cản hành chính tại Việt Nam


Trong nhóm Chỉ số Tiện ích cho Expat (Expat Essentials), Việt Nam ghi nhận thứ hạng thấp ở nhiều tiêu chí then chốt:
👉Thủ tục hành chính (Admin Topics): xếp hạng 44/46
 Người nước ngoài gặp khó khăn với hệ thống giấy tờ phức tạp, quy trình nhiều bước và các quy định có xu hướng thay đổi nhanh.
👉Đời sống số (Digital Life): xếp hạng 42/46
 Việc sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thủ tục online hay thanh toán không tiền mặt vẫn chưa thực sự “thân thiện” với expat.
👉Môi trường & khí hậu: xếp hạng 45/46
 Một yếu tố gián tiếp nhưng ảnh hưởng mạnh đến quyết định gắn bó dài hạn của chuyên gia nước ngoài.
Những con số này cho thấy: Việt Nam hấp dẫn để “đến”, nhưng có một số ảnh hưởng bất lợi đến quyết định gắn bó lâu dài của expat nếu thiếu sự hỗ trợ chuyên nghiệp.
Từ góc nhìn nhân sự, báo cáo Expat Insider 2025 gửi đi một thông điệp rất rõ ràng:
 💡 Lương cao không còn là yếu tố quyết định duy nhất đối với nhân sự quốc tế.


Trên thực tế, nhiều chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam chia sẻ rằng họ bị “ngợp” bởi Visa, Work Permit, thẻ tạm trú, nghĩa vụ thuế và các quy định pháp luật địa phương.
Nếu doanh nghiệp:
✖️Không có bộ phận HR am hiểu pháp lý
✖️Không hỗ trợ kịp thời các thủ tục hành chính
✖️Hoặc xử lý chậm, sai quy trình
👉 Sự mệt mỏi từ giấy tờ rất dễ dẫn đến burnout, giảm cam kết và rời bỏ tổ chức, đặc biệt với nhân sự cấp cao.
☑️Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi bổ trợ như bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ nhà ở, trường học cho con… đang dần trở thành yếu tố bắt buộc, không còn là “điểm cộng”.


Thấu hiểu những “điểm nghẽn” mà Expat Insider 2025 đã chỉ ra, Hitsuji Consulting Việt Nam đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc đơn giản hóa thủ tục - bảo vệ rủi ro pháp lý cho đội ngũ nhân sự nước ngoài cũng như những dịch vụ liên quan.
Chúng tôi tư vấn:
✅Tuyển dụng lao động người nước ngoài
✅ Hỗ trợ thủ tục hành chính chuyên sâu
 Xử lý nhanh chóng và chính xác Visa, thẻ Tạm trú, Giấy phép lao động (Work Permit) trong bối cảnh quy định ngày càng chặt chẽ.
✅ Tư vấn Luật Lao động & Thuế cho người nước ngoài
 Giúp doanh nghiệp và expat tuân thủ đúng pháp luật Việt Nam, hạn chế tối đa rủi ro hành chính và tranh chấp phát sinh về chính sách tiền lương, thủ tục….
✅ Tư vấn xây dựng chính sách và hệ thống quản lý người lao động nước ngoài cho doanh nghiệp


📩 Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn giải pháp tối ưu cho đội ngũ nhân sự nước ngoài.


------------------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐕𝐈𝐄𝐓𝐍𝐀𝐌
---𝘓𝘪𝘨𝘩𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘸𝘢𝘺 𝘵𝘰 𝘤𝘢𝘳𝘦𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴---
Contact us at:
☎️ (024) 7778 8968
📩 katherine@hitsuji-vn.com
🌏 Website: https://hitsuji-vn.com
🏤 Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

3 DẤU HIỆU CHO THẤY KHUNG NĂNG LỰC ĐANG “LỆCH PHA” VỚI DOANH NGHIỆP

Trong quản trị nhân sự, Khung năng lực (KNL) vốn được kỳ vọng là "bản đồ" dẫn đường cho đội ngũ. Thế nhưng, thực tế không phải khung năng lực nào cũng làm được điều đó.  🥀 Joe Folkman từng kể về một tình huống "trái ngang" tại một tập đoàn Fortune 500: Khi vị CEO đứng trước 55 sếp lớn và hỏi: "Có ai ở đây nhớ nổi Khung năng lực của công ty mình là gì không?", kết quả là không một cánh tay nào giơ lên. Lý do cực kỳ đơn giản: Bộ khung đó đang bị "lệch pha" hoàn toàn với thực tế. Khi KNL không giúp người ta làm việc hiệu quả hơn hay bớt đau đầu hơn, họ sẽ mặc kệ nó "tàng hình" trong ngăn kéo và thà tin vào bản năng còn hơn nhìn vào một bản đồ sai đường. 📉 Nếu KNL của doanh nghiệp bạn cũng đang xuất hiện 3 dấu hiệu dưới đây, thì rất có thể nó cũng đang chuẩn bị "nhập kho" nằm chờ bụi phủ:  

TẠI SAO NHIỀU HR GIỎI CHUYÊN MÔN VẪN BỊ CEO "NGÓ LƠ" TRONG CÁC CUỘC HỌP CHIẾN LƯỢC?

HR tuyển dụng thần tốc, xây dựng văn hóa gắn kết, triển khai phúc lợi khiến nhân viên hài lòng. Nhưng khi bước vào phòng họp chiến lược, ý kiến của HR thường chỉ mang tính “tham khảo”, trong khi các quyết định quan trọng lại xoay quanh CFO (Tài chính) hay CCO (Kinh doanh). Vì sao lại có nghịch lý này? Theo Peter Cappelli - Giáo sư tại Wharton School, trong bài viết nổi tiếng “Why We Love to Hate HR” trên Harvard Business Review, nguyên nhân không nằm ở việc HR làm sai. Ngược lại, đôi khi HR làm rất đúng… nhưng chưa đúng với cách doanh nghiệp vận hành và ra quyết định. Có hai lí do khiến HR khó bước vào bàn chiến lược.  

DOANH NGHIỆP ĐANG "ĐỐT" BAO NHIÊU TIỀN CHO MỘT QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ SAI LẦM?

  Sau Tết là thời điểm thị trường lao động Việt Nam rơi vào trạng thái rất “nhộn nhịp”. Nhân sự nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết, mục tiêu tăng trưởng mới đòi hỏi có thêm nhân sự, áp lực lấp đầy khoảng trống để kịp tiến độ Quý 1 đè nặng lên vai HR và CEO. Trong cơn lốc “phải có người ngay”, tốc độ đôi khi đang chiến thắng sự tỉnh táo, nhiều doanh nghiệp chấp nhận hạ tiêu chuẩn để "nhắm mắt đưa chân" tuyển đủ người, nhưng cái giá phải trả cho việc tuyển dụng sai (cost of bad hiring decision) thường lớn hơn gấp nhiều lần mức lương hiển thị trên hợp đồng. Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu một số rủi ro có thể xảy ra.

BÀI HỌC NHÂN SỰ TỪ CHIẾC THUYỀN TRỐNG

Một người đàn ông đang chèo thuyền, bỗng thấy một chiếc thuyền khác đang lao thẳng về phía mình. Nếu thấy có người ngồi trên đó, dù bản tính không phải người nóng nảy, anh ta cũng sẽ hét lớn yêu cầu tránh đường. Một lần hét không nghe, hai lần không nghe, đến lần thứ ba tất sẽ buông lời chửi rủa, giận dữ khôn cùng. Thế nhưng, nếu nhận ra đó chỉ là một chiếc thuyền trống không đang trôi tự do, người ấy dù nóng nảy đến mấy cũng chẳng hề nảy sinh lòng giận.  

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 024 7778 8968

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968