VIỆT NAM THUỘC TOP 5 ĐIỂM ĐẾN LÝ TƯỞNG CỦA EXPAT NĂM 2025

0 Đánh giá

Theo báo cáo Expat Insider 2025 của InterNations - một trong những khảo sát uy tín và quy mô nhất thế giới về đời sống người nước ngoài, Việt Nam tiếp tục giữ vững vị trí Top 5 quốc gia đáng sống nhất dành cho expat. Kết quả này không quá bất ngờ khi Việt Nam nhiều năm liền được đánh giá cao về chi phí sinh hoạt hợp lý, mức độ an toàn, sự thân thiện của người bản địa và đặc biệt là chỉ số Tài chính cá nhân đứng số 1 toàn cầu.
Tuy nhiên, phía sau bức tranh nhiều gam màu sáng ấy, báo cáo cũng chỉ ra một thực tế đáng suy ngẫm: Thủ tục hành chính, môi trường và khả năng tiếp cận các dịch vụ công đang trở thành rào cản lớn đối với người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế.


1. Những lợi thế nổi bật giúp Việt Nam “ghi điểm” trong mắt expat


Báo cáo Expat Insider 2025 cho thấy Việt Nam đạt thứ hạng rất cao ở nhiều chỉ số quan trọng:
🌟 Tài chính cá nhân: Xếp hạng số 1 toàn cầu
Việt Nam đứng đầu thế giới về khả năng cân đối thu nhập - chi phí. Phần lớn expat cho biết họ sống thoải mái, tiết kiệm được nhiều hơn so với khi làm việc tại các quốc gia phát triển. Đây là lợi thế cực lớn giúp doanh nghiệp thu hút chuyên gia quốc tế với chi phí nhân sự tối ưu hơn.
🌟 Chi phí sinh hoạt hợp lý
Từ nhà ở, ăn uống đến dịch vụ cá nhân, Việt Nam được đánh giá là “dễ sống”, đặc biệt với các chuyên gia đi cùng gia đình.
🌟 Con người thân thiện & văn hóa cởi mở
Việt Nam luôn nằm trong nhóm đầu về mức độ thân thiện của người dân địa phương, giúp người nước ngoài dễ hòa nhập, giảm sốc văn hóa và nhanh chóng ổn định cuộc sống.
🌟 Cơ hội nghề nghiệp và thị trường đang tăng trưởng
Nền kinh tế đang phát triển nhanh, nhu cầu nhân sự chất lượng cao lớn, cùng làn sóng đầu tư FDI mạnh mẽ khiến Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia tìm kiếm cơ hội mới.


2. Những con số “biết nói” về rào cản hành chính tại Việt Nam


Trong nhóm Chỉ số Tiện ích cho Expat (Expat Essentials), Việt Nam ghi nhận thứ hạng thấp ở nhiều tiêu chí then chốt:
👉Thủ tục hành chính (Admin Topics): xếp hạng 44/46
 Người nước ngoài gặp khó khăn với hệ thống giấy tờ phức tạp, quy trình nhiều bước và các quy định có xu hướng thay đổi nhanh.
👉Đời sống số (Digital Life): xếp hạng 42/46
 Việc sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thủ tục online hay thanh toán không tiền mặt vẫn chưa thực sự “thân thiện” với expat.
👉Môi trường & khí hậu: xếp hạng 45/46
 Một yếu tố gián tiếp nhưng ảnh hưởng mạnh đến quyết định gắn bó dài hạn của chuyên gia nước ngoài.
Những con số này cho thấy: Việt Nam hấp dẫn để “đến”, nhưng có một số ảnh hưởng bất lợi đến quyết định gắn bó lâu dài của expat nếu thiếu sự hỗ trợ chuyên nghiệp.
Từ góc nhìn nhân sự, báo cáo Expat Insider 2025 gửi đi một thông điệp rất rõ ràng:
 💡 Lương cao không còn là yếu tố quyết định duy nhất đối với nhân sự quốc tế.


Trên thực tế, nhiều chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam chia sẻ rằng họ bị “ngợp” bởi Visa, Work Permit, thẻ tạm trú, nghĩa vụ thuế và các quy định pháp luật địa phương.
Nếu doanh nghiệp:
✖️Không có bộ phận HR am hiểu pháp lý
✖️Không hỗ trợ kịp thời các thủ tục hành chính
✖️Hoặc xử lý chậm, sai quy trình
👉 Sự mệt mỏi từ giấy tờ rất dễ dẫn đến burnout, giảm cam kết và rời bỏ tổ chức, đặc biệt với nhân sự cấp cao.
☑️Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi bổ trợ như bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ nhà ở, trường học cho con… đang dần trở thành yếu tố bắt buộc, không còn là “điểm cộng”.


Thấu hiểu những “điểm nghẽn” mà Expat Insider 2025 đã chỉ ra, Hitsuji Consulting Việt Nam đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc đơn giản hóa thủ tục - bảo vệ rủi ro pháp lý cho đội ngũ nhân sự nước ngoài cũng như những dịch vụ liên quan.
Chúng tôi tư vấn:
✅Tuyển dụng lao động người nước ngoài
✅ Hỗ trợ thủ tục hành chính chuyên sâu
 Xử lý nhanh chóng và chính xác Visa, thẻ Tạm trú, Giấy phép lao động (Work Permit) trong bối cảnh quy định ngày càng chặt chẽ.
✅ Tư vấn Luật Lao động & Thuế cho người nước ngoài
 Giúp doanh nghiệp và expat tuân thủ đúng pháp luật Việt Nam, hạn chế tối đa rủi ro hành chính và tranh chấp phát sinh về chính sách tiền lương, thủ tục….
✅ Tư vấn xây dựng chính sách và hệ thống quản lý người lao động nước ngoài cho doanh nghiệp


📩 Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn giải pháp tối ưu cho đội ngũ nhân sự nước ngoài.


------------------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐕𝐈𝐄𝐓𝐍𝐀𝐌
---𝘓𝘪𝘨𝘩𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘸𝘢𝘺 𝘵𝘰 𝘤𝘢𝘳𝘦𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴---
Contact us at:
☎️ (024) 7778 8968
📩 katherine@hitsuji-vn.com
🌏 Website: https://hitsuji-vn.com
🏤 Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

Làm thế nào để tăng đến 1,25 lần năng suất đội ngũ chỉ bằng cách thay đổi quy trình Quản trị hiệu suất?

Theo AIHR (Academy to Innovate HR) - một tổ chức đào tạo và nghiên cứu nhân sự, chuyên cung cấp chương trình chứng chỉ cho HR và lãnh đạo tại hơn 150 quốc gia - quản trị hiệu suất đang là một trong những yếu tố tạo ra khoảng cách rõ rệt nhất giữa các doanh nghiệp hiệu suất cao và phần còn lại. Dựa trên tổng hợp nhiều nghiên cứu quốc tế (Willis Towers Watson, Betterworks…), AIHR chỉ ra rằng: các tổ chức triển khai quản trị hiệu suất hiệu quả có khả năng vượt trội đối thủ về tài chính gấp 1,5 lần và tăng năng suất lao động của nhân viên lên 1,25 lần. Điều đáng chú ý là: sự khác biệt này không đến từ việc siết KPI, mà đến từ cách thiết kế quy trình quản trị hiệu suất.  Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu một số điểm đáng chú ý từ bài viết trên của AIHR  

AI TRONG TUYỂN DỤNG ÂM THẦM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ỨNG VIÊN VÌ GIỌNG NÓI (ACCENT)

Theo The Guardian - tờ báo uy tín hàng đầu của Anh, một nghiên cứu mới tại Úc đang dấy lên lo ngại rằng các công cụ tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI), đặc biệt là phỏng vấn tự động, có thể vô tình tạo ra sự phân biệt đối xử đối với ứng viên chỉ vì giọng nói, cách phát âm hoặc khả năng giao tiếp. Nghiên cứu ước tính khoảng 30% doanh nghiệp tại Úc hiện đang sử dụng các công cụ AI trong tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn video tự động. Trong khi đó, tỷ lệ này trên toàn cầu cao hơn đáng kể - theo công bố của HireVue, khoảng 72% doanh nghiệp trên thế giới đã áp dụng AI vào tuyển dụng vào năm 2025. Điều này cho thấy AI tuyển dụng không còn là thử nghiệm, mà đã trở thành một phần thực tế của thị trường lao động.Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng AI sẽ giúp tuyển dụng nhanh hơn và công bằng hơn. Tuy nhiên, bài báo cũng đưa ra cảnh báo đáng lo ngại: AI có thể vô tình phân biệt đối xử với ứng viên chỉ vì giọng nói hoặc khả năng giao tiếp. Theo phân tích được đăng tải, các nhà nghiên cứu cho rằng nhiều hệ thống phỏng vấn AI hiện nay không được huấn luyện trên dữ liệu đủ đa dạng, dẫn đến việc đánh giá sai năng lực của một bộ phận ứng viên, đặc biệt là người có giọng nói không chuẩn giọng Bắc Mỹ và người khuyết tật.

ỨNG VIÊN BỊ AI TUYỂN DỤNG ÂM THẦM CHẤM ĐIỂM MÀ KHÔNG HỀ HAY BIẾT - MỘT CÔNG TY AI Ở MỸ BỊ KIỆN

  Theo Reuters - hãng thông tấn quốc tế hàng đầu thế giới, đầu năm 2026, công ty công nghệ Eightfold AI, nền tảng tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo được nhiều tập đoàn lớn sử dụng, đã bị khởi kiện tại bang California (Mỹ) vì cáo buộc bí mật chấm điểm ứng viên mà không thông báo cho người tìm việc. Vụ việc nhanh chóng thu hút sự chú ý của giới nhân sự, công nghệ và pháp lý toàn cầu, bởi nó không chỉ liên quan đến một doanh nghiệp cụ thể, mà còn đặt ra câu hỏi lớn: AI đang hỗ trợ tuyển dụng - hay đang âm thầm quyết định số phận nghề nghiệp của con người? Cùng Hitsuji Hr Academy điểm qua một số nội dung chính về vụ việc trên.

BUSINESS ACUMEN LÀ GÌ? 3 NĂNG LỰC BUSINESS ACUMEN MÀ MỌI TỔ CHỨC CẦN CÓ

Trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh như hiện nay, hiểu rõ doanh nghiệp vận hành thế nào không chỉ là “nice-to-have” mà là năng lực thiết yếu để ra quyết định đúng - từ nhân viên đến lãnh đạo. Theo Harvard Business Publishing, Business Acumen (sự nhạy bén kinh doanh) gồm 3 năng lực cốt lõi giúp mọi người trong tổ chức hiểu rõ chiến lược, thị trường và tài chính để phối hợp hiệu quả hơn và ra quyết định dựa trên dữ liệu và bối cảnh doanh nghiệp. Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu về 3 năng lực đó dưới đây.

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 024 7778 8968

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968