VÌ SAO DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ CẦN ĐẶC BIỆT QUAN TÂM ĐẾN LUẬT BHXH 2024?

Ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (ban hành ngày 29/06/2024) chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước ngoặt trong hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam. Đây không chỉ là thay đổi pháp lý, mà còn là yếu tố tác động trực tiếp đến quản trị nhân sự và chi phí vận hành của doanh nghiệp – đặc biệt là khối sản xuất và dịch vụ.

Cụ thể:
1. Thay đổi trong chi phí nhân sự & ngân sách BHXH 
Doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ vốn phải quản lý quy mô lao động lớn, đồng nghĩa với nghĩa vụ đóng BHXH tỷ trọng cao trong tổng chi phí nhân sự. Luật BHXH 2024 có điểm mới như:
- Mở rộng đối tượng tham gia buộc doanh nghiệp phải tính toán lại ngân sách và cơ cấu chi phí.
- Tăng cường chế độ ngắn hạn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giúp doanh nghiệp giảm đáng kể gánh nặng bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.

2. Nguy cơ pháp lý & chế tài xử phạt nặng hơn
- Với đặc thù sử dụng nhiều lao động phổ thông, thời vụ, doanh nghiệp sản xuất – dịch vụ có thể phát sinh các trường hợp ký hợp đồng ngắn hạn, hoặc thỏa thuận thiếu chặt chẽ về BHXH.
- Nếu bị phát hiện trốn đóng hay chậm đóng, doanh nghiệp không chỉ phải nộp phạt với số tiền lớn mà còn phải truy đóng kèm lãi suất, dẫn đến thiệt hại tài chính nặng nề.

3. Quản trị nhân sự & giữ chân người lao động
Ở khối dịch vụ, chất lượng nhân sự và sự ổn định của đội ngũ là yếu tố sống còn. Ở khối sản xuất, rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là vấn đề thường trực. Các quy định mới về BHXH 2024 liên quan đến lương hưu, chế độ ngắn hạn, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… trực tiếp tác động đến quyền lợi của người lao động và nhiều khía cạnh của doanh nghiệp.

 Tóm lại: Với đặc thù đông lao động, biến động nhân sự cao, doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ cần coi Luật BHXH 2024 là ưu tiên hàng đầu trong quản trị nhân sự năm 2025. Rà soát lại cách ký hợp đồng, quy trình nhân sự và ngân sách BHXH ngay từ bây giờ sẽ giúp doanh nghiệp chủ động thích ứng, giảm rủi ro pháp lý và xây dựng uy tín bền vững với người lao động lẫn đối tác.

🎯 Để đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi này, Hitsuji HR Academy tổ chức Webinar chuyên đề:
 📌 “Luật BHXH 2024 – Tác động và giải pháp thực thi trong doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ”

📑THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH
🗓 Thời gian: 9:00 - 12:00 | Chủ nhật, 07/09/2025
💻 Hình thức: Online qua Zoom
📌 Phí tham dự: Hoàn toàn miễn phí
🌍Group Zalo: https://zalo.me/g/mowphk491 
🔗Đăng ký ngay để giữ chỗ:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdRsycso9wU0tfr8R9hSRHiiM9Tkzm8f1J8cs_OYRbk3ga5Hw/viewform 

👥 DIỄN GIẢ :
🎤 TS. Trần Hải Nam – Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH, thành viên Tổ Biên tập Luật BHXH (2006, 2014, 2024) & Luật Việc làm 2025.
🎤 Mr. Đỗ Đông Việt – Trưởng phòng HCNS Utech Việt Nam, chuyên gia cố vấn cấp cao tại Hitsuji HR Academy
Nguyên Giám đốc Nhân sự HI-P Vietnam Technology
Nguyên Trưởng phòng Nhân sự - Misumi Việt Nam & CJ Vina Agri - Hà Nam

 --------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/ 
🏤Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội