[PHÁP LUẬT] UBND TP. Hà Nội ủy quyền cho Sở Nội vụ cấp và gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

0 Đánh giá

Ngày 27/8/2025, UBND TP. Hà Nội đã ban hành Quyết định số 4464/QĐ-UBND về việc ủy quyền cho Sở Nội vụ Hà Nội thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quyết định này được ban hành căn cứ theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong thủ tục hành chính liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài.

1. Nội dung ủy quyền cấp và gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
Theo quyết định này, từ nay Sở Nội vụ Hà Nội sẽ trực tiếp tiếp nhận và giải quyết các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động, bao gồm:

  • Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
  • Cấp lại giấy phép lao động khi bị mất, hỏng hoặc có thay đổi thông tin.
  • Gia hạn giấy phép lao động khi gần hết hạn.
  • Cấp, cấp lại và gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
  • Thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận khi phát hiện vi phạm hoặc theo yêu cầu quản lý.
  • Bên cạnh đó, Sở Nội vụ cũng chịu trách nhiệm tiếp nhận thông báo của doanh nghiệp về tình hình sử dụng lao động nước ngoài, kiểm tra, xử lý vi phạm và định kỳ báo cáo Bộ Nội vụ.

2. Ý nghĩa của thay đổi
Việc ủy quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài từ UBND sang Sở Nội vụ Hà Nội giúp:

  • Rút ngắn quy trình và giảm tải cho UBND Thành phố.
  • Tăng tính chuyên môn hóa vì Sở Nội vụ là cơ quan trực tiếp quản lý công tác tổ chức, cán bộ và nhân sự.
  • Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tại Hà Nội chỉ cần đến Sở Nội vụ thay vì làm việc với nhiều cơ quan khác nhau, giúp tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí.

3. Thời hạn áp dụng
⏳ Quyết định ủy quyền có hiệu lực đến ngày 31/12/2025. Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có nhu cầu làm thủ tục liên quan đến cấp giấy phép lao động cần lưu ý để thực hiện đúng nơi, đúng thẩm quyền.

4. Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
Để quá trình xin cấp, cấp lại, hoặc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp cần:

  • Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
  • Nộp hồ sơ đúng cơ quan có thẩm quyền (Sở Nội vụ Hà Nội).
  • Theo dõi thời hạn của giấy phép để gia hạn kịp thời, tránh rủi ro pháp lý.

👉 Việc thay đổi cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động tại Hà Nội là thông tin quan trọng mà doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần cập nhật ngay để chủ động trong quá trình làm việc và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
 --------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/ 
🏤Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội
 

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

[5S] TỪ TOYOTA ĐẾN THẾ GIỚI: 5S - NỀN TẢNG KỶ LUẬT KIỂU NHẬT GIÚP DOANH NGHIỆP VẬN HÀNH TINH GỌN VÀ HIỆU QUẢ

Không chỉ là một phương pháp dọn dẹp nhà xưởng, 5S (ごエス) chính là nền văn hoá vận hành thầm lặng đã góp phần đưa Toyota từ một xưởng dệt nhỏ trở thành biểu tượng toàn cầu của năng suất và chất lượng. Ngày nay, từ các nhà máy ô tô tại Nagoya đến văn phòng mỹ phẩm Shiseido tại Tokyo, tinh thần 5S vẫn là “DNA” của sự chỉn chu, gọn gàng và tôn trọng trong công việc.Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu về tinh thần 5S cũng như sự áp dụng của 5S trong thời đại công nghệ số ngày nay!  

[HORENSO] HORENSO - BÍ QUYẾT GIAO TIẾP KIỂU NHẬT GIÚP DOANH NGHIỆP VẬN HÀNH NHỊP NHÀNG VÀ MINH BẠCH

Không phải chiến lược hoành tráng, không phải công nghệ tối tân - chính cách người Nhật giao tiếp nội bộ mới là “nền móng” giúp họ duy trì kỷ luật, sự tin cậy và năng suất qua nhiều thập kỷ. Một trong những nguyên tắc nổi tiếng nhất chính là “Hō-Ren-Sō” (報連相) - viết tắt của ba chữ: Hōkoku (Báo cáo), Renraku (Liên lạc) và Sōdan (Trao đổi).  

[AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ] AI - “TRỢ LÝ NHÂN SỰ” THỜI ĐẠI MỚI: THÔNG MINH NHƯNG KHÔNG PHẢI TOÀN NĂNG

Theo khảo sát của HR Brew 2024, hơn 53% chuyên gia nhân sự trên thế giới đã ứng dụng AI trong công việc hàng ngày. AI không còn là khái niệm xa vời - mà đang thực sự trở thành “trợ lý HR” giúp tiết kiệm thời gian, tự động hóa báo cáo, gợi ý KPI, sàng lọc CV...Nhưng dù mạnh đến đâu, AI vẫn cần người hướng dẫn, điều chỉnh và định hướng vì AI có thể học quy trình, nhưng chưa thể hiểu con người như chính HR hiểu đồng nghiệp của mình.  

[AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ] KHÔNG CHỈ DỪNG LẠI Ở CHAT GPT, HR ĐANG DÙNG 8 CÔNG CỤ AI SAU ĐỂ CẮT GIẢM ĐẾN 50% TIẾN ĐỘ CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY

Ứng dụng AI trong Quản trị Nhân sự không còn là chuyện tương lai - nó đang diễn ra ngay trong từng email, từng bản JD và từng vòng phỏng vấn. Nếu trước đây, một chuyên viên nhân sự cần ít nhất 30 phút - 1 giờ để viết bản mô tả công việc (JD), hoặc mất nguyên buổi để lọc hàng trăm CV, thì giờ đây, chỉ cần vài công cụ AI hỗ trợ, thời gian ấy được rút ngắn đi đáng kể. Cùng Hitsuji HR Academy tổng hợp 8 công cụ AI tiêu biểu đang được HR toàn thế giới sử dụng – giúp bạn hình dung rõ AI có thể hỗ trợ ở từng công đoạn của quy trình nhân sự như thế nào 👇

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0705619568

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 0705619568