[PHÁP LUẬT] UBND TP. Hà Nội ủy quyền cho Sở Nội vụ cấp và gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

0 Đánh giá

Ngày 27/8/2025, UBND TP. Hà Nội đã ban hành Quyết định số 4464/QĐ-UBND về việc ủy quyền cho Sở Nội vụ Hà Nội thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quyết định này được ban hành căn cứ theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong thủ tục hành chính liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài.

1. Nội dung ủy quyền cấp và gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
Theo quyết định này, từ nay Sở Nội vụ Hà Nội sẽ trực tiếp tiếp nhận và giải quyết các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động, bao gồm:

  • Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
  • Cấp lại giấy phép lao động khi bị mất, hỏng hoặc có thay đổi thông tin.
  • Gia hạn giấy phép lao động khi gần hết hạn.
  • Cấp, cấp lại và gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
  • Thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận khi phát hiện vi phạm hoặc theo yêu cầu quản lý.
  • Bên cạnh đó, Sở Nội vụ cũng chịu trách nhiệm tiếp nhận thông báo của doanh nghiệp về tình hình sử dụng lao động nước ngoài, kiểm tra, xử lý vi phạm và định kỳ báo cáo Bộ Nội vụ.

2. Ý nghĩa của thay đổi
Việc ủy quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài từ UBND sang Sở Nội vụ Hà Nội giúp:

  • Rút ngắn quy trình và giảm tải cho UBND Thành phố.
  • Tăng tính chuyên môn hóa vì Sở Nội vụ là cơ quan trực tiếp quản lý công tác tổ chức, cán bộ và nhân sự.
  • Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tại Hà Nội chỉ cần đến Sở Nội vụ thay vì làm việc với nhiều cơ quan khác nhau, giúp tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí.

3. Thời hạn áp dụng
⏳ Quyết định ủy quyền có hiệu lực đến ngày 31/12/2025. Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có nhu cầu làm thủ tục liên quan đến cấp giấy phép lao động cần lưu ý để thực hiện đúng nơi, đúng thẩm quyền.

4. Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
Để quá trình xin cấp, cấp lại, hoặc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp cần:

  • Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
  • Nộp hồ sơ đúng cơ quan có thẩm quyền (Sở Nội vụ Hà Nội).
  • Theo dõi thời hạn của giấy phép để gia hạn kịp thời, tránh rủi ro pháp lý.

👉 Việc thay đổi cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động tại Hà Nội là thông tin quan trọng mà doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần cập nhật ngay để chủ động trong quá trình làm việc và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
 --------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/ 
🏤Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội
 

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

Làm thế nào để tăng đến 1,25 lần năng suất đội ngũ chỉ bằng cách thay đổi quy trình Quản trị hiệu suất?

Theo AIHR (Academy to Innovate HR) - một tổ chức đào tạo và nghiên cứu nhân sự, chuyên cung cấp chương trình chứng chỉ cho HR và lãnh đạo tại hơn 150 quốc gia - quản trị hiệu suất đang là một trong những yếu tố tạo ra khoảng cách rõ rệt nhất giữa các doanh nghiệp hiệu suất cao và phần còn lại. Dựa trên tổng hợp nhiều nghiên cứu quốc tế (Willis Towers Watson, Betterworks…), AIHR chỉ ra rằng: các tổ chức triển khai quản trị hiệu suất hiệu quả có khả năng vượt trội đối thủ về tài chính gấp 1,5 lần và tăng năng suất lao động của nhân viên lên 1,25 lần. Điều đáng chú ý là: sự khác biệt này không đến từ việc siết KPI, mà đến từ cách thiết kế quy trình quản trị hiệu suất.  Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu một số điểm đáng chú ý từ bài viết trên của AIHR  

AI TRONG TUYỂN DỤNG ÂM THẦM PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ ỨNG VIÊN VÌ GIỌNG NÓI (ACCENT)

Theo The Guardian - tờ báo uy tín hàng đầu của Anh, một nghiên cứu mới tại Úc đang dấy lên lo ngại rằng các công cụ tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI), đặc biệt là phỏng vấn tự động, có thể vô tình tạo ra sự phân biệt đối xử đối với ứng viên chỉ vì giọng nói, cách phát âm hoặc khả năng giao tiếp. Nghiên cứu ước tính khoảng 30% doanh nghiệp tại Úc hiện đang sử dụng các công cụ AI trong tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn video tự động. Trong khi đó, tỷ lệ này trên toàn cầu cao hơn đáng kể - theo công bố của HireVue, khoảng 72% doanh nghiệp trên thế giới đã áp dụng AI vào tuyển dụng vào năm 2025. Điều này cho thấy AI tuyển dụng không còn là thử nghiệm, mà đã trở thành một phần thực tế của thị trường lao động.Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng AI sẽ giúp tuyển dụng nhanh hơn và công bằng hơn. Tuy nhiên, bài báo cũng đưa ra cảnh báo đáng lo ngại: AI có thể vô tình phân biệt đối xử với ứng viên chỉ vì giọng nói hoặc khả năng giao tiếp. Theo phân tích được đăng tải, các nhà nghiên cứu cho rằng nhiều hệ thống phỏng vấn AI hiện nay không được huấn luyện trên dữ liệu đủ đa dạng, dẫn đến việc đánh giá sai năng lực của một bộ phận ứng viên, đặc biệt là người có giọng nói không chuẩn giọng Bắc Mỹ và người khuyết tật.

ỨNG VIÊN BỊ AI TUYỂN DỤNG ÂM THẦM CHẤM ĐIỂM MÀ KHÔNG HỀ HAY BIẾT - MỘT CÔNG TY AI Ở MỸ BỊ KIỆN

  Theo Reuters - hãng thông tấn quốc tế hàng đầu thế giới, đầu năm 2026, công ty công nghệ Eightfold AI, nền tảng tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo được nhiều tập đoàn lớn sử dụng, đã bị khởi kiện tại bang California (Mỹ) vì cáo buộc bí mật chấm điểm ứng viên mà không thông báo cho người tìm việc. Vụ việc nhanh chóng thu hút sự chú ý của giới nhân sự, công nghệ và pháp lý toàn cầu, bởi nó không chỉ liên quan đến một doanh nghiệp cụ thể, mà còn đặt ra câu hỏi lớn: AI đang hỗ trợ tuyển dụng - hay đang âm thầm quyết định số phận nghề nghiệp của con người? Cùng Hitsuji Hr Academy điểm qua một số nội dung chính về vụ việc trên.

BUSINESS ACUMEN LÀ GÌ? 3 NĂNG LỰC BUSINESS ACUMEN MÀ MỌI TỔ CHỨC CẦN CÓ

Trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh như hiện nay, hiểu rõ doanh nghiệp vận hành thế nào không chỉ là “nice-to-have” mà là năng lực thiết yếu để ra quyết định đúng - từ nhân viên đến lãnh đạo. Theo Harvard Business Publishing, Business Acumen (sự nhạy bén kinh doanh) gồm 3 năng lực cốt lõi giúp mọi người trong tổ chức hiểu rõ chiến lược, thị trường và tài chính để phối hợp hiệu quả hơn và ra quyết định dựa trên dữ liệu và bối cảnh doanh nghiệp. Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu về 3 năng lực đó dưới đây.

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 024 7778 8968

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 024 7778 8968