1. Khác biệt ngôn ngữ và văn hoá trong quản trị nhân sự quốc tế

Trong môi trường làm việc đa quốc gia, sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa giao tiếp và phong cách làm việc là rào cản lớn. Nếu doanh nghiệp không có chiến lược quản trị hiệu quả, những khác biệt này dễ tạo ra khoảng cách, thậm chí xung đột giữa lao động nước ngoài và đội ngũ nhân sự trong nước. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả hợp tác mà còn làm giảm năng suất chung.

2. Rủi ro pháp lý và thủ tục giấy phép lao động

Một trong những khó khăn thường gặp nhất chính là thủ tục xin giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài. Quy trình này đòi hỏi nhiều giấy tờ, thời gian xử lý và sự chính xác tuyệt đối. Chỉ một sai sót nhỏ trong hồ sơ có thể dẫn tới việc bị từ chối cấp phép hoặc doanh nghiệp bị xử phạt hành chính. Đặc biệt, với những quy định mới trong Nghị định 219, việc nắm bắt và cập nhật kịp thời là yêu cầu bắt buộc để tránh rủi ro pháp lý.

3. Chiến lược quản trị và giữ chân lao động nước ngoài

Giấy phép lao động chỉ là “tấm vé” để nhân sự quốc tế có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Bài toán khó hơn chính là cách doanh nghiệp quản trị và giữ chân đội ngũ này. Chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc thân thiện và cơ chế quản lý minh bạch là những yếu tố giúp nhân sự quốc tế cảm thấy gắn bó, từ đó cống hiến lâu dài và đóng góp tối đa giá trị chuyên môn.

💡Giải pháp cho doanh nghiệp – Từ tuân thủ pháp luật đến chiến lược quản trị
Làm thế nào để vừa tuân thủ luật pháp, vừa tối ưu hiệu quả quản trị nhân sự người nước ngoài? Đây là chủ đề trọng tâm của Webinar “Nghị định 219 & Nhân sự người nước ngoài: Từ tuân thủ pháp lý đến chiến lược quản trị” do Hitsuji Hr Academy tổ chức.
📑 THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH
 🗓 Thời gian: 9:00 – 12:00 | Thứ Bảy, 20/09/2025
 💻 Hình thức: Online qua Zoom
 📌 Phí tham dự: Hoàn toàn miễn phí

🎤 Webinar mang đến cho doanh nghiệp những góc nhìn toàn diện từ chuyên gia pháp lý và tư vấn thực tiễn:
 ✅ Phân tích những điểm mới quan trọng trong Nghị định 219 liên quan đến lao động quốc tế.
 ✅ Nhận diện các rủi ro pháp lý thường gặp và cách xử lý an toàn.
 ✅ Chia sẻ kinh nghiệm xây dựng chiến lược quản trị nhân sự quốc tế hiệu quả.
 ✅ Phiên Q&A trực tiếp để giải đáp thắc mắc từ doanh nghiệp.
🧑‍🏫 DIỄN GIẢ ĐỒNG HÀNH CHIA SẺ:
🎤 ThS. Phùng Quốc Vương
- Phó trưởng phòng Thị trường lao động, Cục Việc làm, Bộ Nội Vụ.
- Nguyên Trưởng phòng Quản lý lao động (bao gồm cả lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam), Cục Việc làm Bộ LĐTB&XH.
- 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam,
- Thành viên Tổ biên tập Nghị định 152, 70 và Nghị định 219.
🎤 Mr. Ngô Văn Phú
- CEO - Công ty Hitsuji Consulting Việt Nam
- HITSUJI đã có kinh nghiệm chuyên sâu về tư vấn chiến lược tuyển dụng thực chiến, hệ thống quản trị dành riêng cho Lao động người nước ngoài và tư vấn thủ tục Giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
🔗 Đăng ký ngay để giữ chỗ:
Bấm vào đây để đăng ký

𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
 --- Enhance Skills, Enhance Careers ---
 ☎ 0705 619 568
 📩 daotao@hitsuji-vn.com
 🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/
 🏤 Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội