[AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ] KHÔNG CHỈ DỪNG LẠI Ở CHAT GPT, HR ĐANG DÙNG 8 CÔNG CỤ AI SAU ĐỂ CẮT GIẢM ĐẾN 50% TIẾN ĐỘ CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY

0 Đánh giá

Ứng dụng AI trong Quản trị Nhân sự không còn là chuyện tương lai - nó đang diễn ra ngay trong từng email, từng bản JD và từng vòng phỏng vấn. Nếu trước đây, một chuyên viên nhân sự cần ít nhất 30 phút - 1 giờ để viết bản mô tả công việc (JD), hoặc mất nguyên buổi để lọc hàng trăm CV, thì giờ đây, chỉ cần vài công cụ AI hỗ trợ, thời gian ấy được rút ngắn đi đáng kể.
Cùng Hitsuji HR Academy tổng hợp 8 công cụ AI tiêu biểu đang được HR toàn thế giới sử dụng – giúp bạn hình dung rõ AI có thể hỗ trợ ở từng công đoạn của quy trình nhân sự như thế nào 👇
🧠1. ChatGPT / Copy.ai – “Thư ký ngôn từ” của dân HR

Chat GPT Free là gì? Ưu điểm và cách sử dụng phiên bản miễn phí của ChatGPT
📝 Lợi ích: Giúp HR viết JD, thư mời làm việc, email offer, nội quy chỉ trong vài phút.
 ⏩ Bạn chỉ cần nhập câu lệnh chuẩn, chi tiết, ví dụ như: “Viết JD vị trí Trưởng nhóm kinh doanh, văn phong chuyên nghiệp, nhấn mạnh KPI…” - ChatGPT sẽ cho ra 3-4 bản nháp để chọn.

AI Writing Templates For Everyone | Copy.ai
 💡 Khác biệt: GPT không chỉ tạo nội dung mà còn gợi ý cách diễn đạt phù hợp từng ngành, giúp HR tiết kiệm thời gian và vẫn đảm bảo tính chuyên nghiệp.
 💰 Chi phí: GPT-5 hiện nay khoảng $20/tháng – mức đầu tư nhỏ so với khối lượng nội dung HR phải soạn hàng tuần.

💬2.  Tidio / Paradox.ai – “Chatbot tuyển dụng” thay bạn nói chuyện với ứng viên
📈Vấn đề doanh nghiệp phản hồi chậm, bỏ lỡ ứng viên tiềm năng - thực trạng này nay đã có thể được khắc phục nhờ chatbot tự động.

AI Customer Service Agent, Customer Support Software | Tidio
🤖 Giải pháp chatbot AI có thể trả lời ứng viên 24/7, lọc CV theo tiêu chí, gửi link lịch phỏng vấn tự động và lưu trữ dữ liệu để HR tổng hợp nhanh hơn.
 💡 Khác biệt: Có giao diện thân thiện, form tích hợp sẵn - vượt trội hơn GPT ở khả năng vận hành thực tế trong tuyển dụng.
 💰 Chi phí: Có bản miễn phí giới hạn, gói nâng cấp từ $29/tháng.

🎯3. Pymetrics / HireVue – “AI đọc vị ứng viên” qua game & video
🎮 Ứng dụng AI để đánh giá tâm lý, năng lực, kỹ năng mềm thông qua game hành vi hoặc phỏng vấn video.

Free Pymetrics Games Online Practice and Guide for 2025
 🧩 Ví dụ: Pymetrics có thể xác định tính cách ứng viên (kiên định, nhanh nhạy, hướng nội…) chỉ qua vài trò chơi tâm lý học, giúp HR hiểu sâu hơn về “fit” văn hóa.
 💡 Khác biệt: GPT không xử lý được dữ liệu đa phương tiện (video, hành vi), trong khi Pymetrics & HireVue có thể đo lường và chấm điểm ứng viên tự động.

Hirevue | AI-Powered Skill Validation, Video Interviewing, Assessments and  More
 💰 Chi phí: Trả phí theo quy mô doanh nghiệp, phổ biến trong các tập đoàn lớn.

📄4. Genei / Wordtune – “Trợ lý đọc hồ sơ” giúp HR rảnh tay
⚡Chức năng: Tóm tắt CV, kỹ năng nổi bật, kinh nghiệm then chốt của ứng viên chỉ trong vài giây.

Genei Lifetime Deal | AI-Powered Summarisation & Research Tool
 📚 HR chỉ cần xem bản tổng hợp ngắn gọn để ra quyết định nhanh hơn - thay vì phải đọc hàng chục hồ sơ mỗi ngày.

Wordtune AI
 💡 Khác biệt: GPT có thể làm việc tương tự, nhưng Genei có giao diện trực quan, preview file tiện cho HR xử lý khối lượng hồ sơ lớn.
 💰 Chi phí: Miễn phí bản cơ bản, gói Pro từ $9.99/tháng.

🔍 AI không thay thế con người – AI giúp HR làm việc thông minh hơn
Những công cụ trên không chỉ giúp “tiết kiệm thời gian”, mà còn mở ra góc nhìn mới về vai trò của người làm nhân sự: HR giờ đây không còn chỉ là người vận hành quy trình, mà là người ra quyết định chiến lược, dựa trên dữ liệu và công nghệ.
🔥 Và để giúp HR Việt Nam bắt nhịp xu hướng này, Hitsuji HR Academy sẽ sớm ra mắt chuỗi khóa học thực chiến ứng dụng AI trong doanh nghiệp, bao gồm:
 🚀 Ứng dụng AI trong Quản trị Nhân sự
 🏢 Ứng dụng AI trong Quản trị Doanh nghiệp
 🎓 Ứng dụng AI trong Tuyển dụng & Đào tạo
Khóa học được thiết kế bởi đội ngũ chuyên gia nhân sự, công nghệ của Hitsuji, giảng dạy bởi Giảng viên Hùng Phạm, Giám đốc Công nghệ thông tin (CIO) - Tập đoàn VMED Group đồng thời là Giám đốc dự án Phát triển và Ứng dụng AI - Hitsuji HR Academy, với hơn 20 năm kinh nghiệm trong Quản lý, từng là Giám đốc IT cho các tập đoàn IT, đa ngành với quy mô lớn.
👉 Theo dõi fanpage [Hitsuji HR Academy] để đón chờ ngày ra mắt chính thức và nhận tài liệu học thử miễn phí!
--------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

[5S] TỪ TOYOTA ĐẾN THẾ GIỚI: 5S - NỀN TẢNG KỶ LUẬT KIỂU NHẬT GIÚP DOANH NGHIỆP VẬN HÀNH TINH GỌN VÀ HIỆU QUẢ

Không chỉ là một phương pháp dọn dẹp nhà xưởng, 5S (ごエス) chính là nền văn hoá vận hành thầm lặng đã góp phần đưa Toyota từ một xưởng dệt nhỏ trở thành biểu tượng toàn cầu của năng suất và chất lượng. Ngày nay, từ các nhà máy ô tô tại Nagoya đến văn phòng mỹ phẩm Shiseido tại Tokyo, tinh thần 5S vẫn là “DNA” của sự chỉn chu, gọn gàng và tôn trọng trong công việc.Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu về tinh thần 5S cũng như sự áp dụng của 5S trong thời đại công nghệ số ngày nay!  

[HORENSO] HORENSO - BÍ QUYẾT GIAO TIẾP KIỂU NHẬT GIÚP DOANH NGHIỆP VẬN HÀNH NHỊP NHÀNG VÀ MINH BẠCH

Không phải chiến lược hoành tráng, không phải công nghệ tối tân - chính cách người Nhật giao tiếp nội bộ mới là “nền móng” giúp họ duy trì kỷ luật, sự tin cậy và năng suất qua nhiều thập kỷ. Một trong những nguyên tắc nổi tiếng nhất chính là “Hō-Ren-Sō” (報連相) - viết tắt của ba chữ: Hōkoku (Báo cáo), Renraku (Liên lạc) và Sōdan (Trao đổi).  

[AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ] AI - “TRỢ LÝ NHÂN SỰ” THỜI ĐẠI MỚI: THÔNG MINH NHƯNG KHÔNG PHẢI TOÀN NĂNG

Theo khảo sát của HR Brew 2024, hơn 53% chuyên gia nhân sự trên thế giới đã ứng dụng AI trong công việc hàng ngày. AI không còn là khái niệm xa vời - mà đang thực sự trở thành “trợ lý HR” giúp tiết kiệm thời gian, tự động hóa báo cáo, gợi ý KPI, sàng lọc CV...Nhưng dù mạnh đến đâu, AI vẫn cần người hướng dẫn, điều chỉnh và định hướng vì AI có thể học quy trình, nhưng chưa thể hiểu con người như chính HR hiểu đồng nghiệp của mình.  

[PHÁP LUẬT] 3 RỦI RO LIÊN QUAN ĐẾN LUẬT BHXH 2024 CÓ THỂ KHIẾN DOANH NGHIỆP THẤT THOÁT

Bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ là một khoản chi phí cố định mà còn có thể trở thành một nguy cơ tiềm ẩn đối với doanh nghiệp. Đặc biệt trong bối cảnh Luật BHXH 2024 có nhiều thay đổi, nếu doanh nghiệp không kịp thời cập nhật và quản lý chặt chẽ, những sai sót nhỏ có thể tích tụ thành những thất thoát lớn. Sau đây Hitsuji Hr Academy sẽ chỉ ra 3 nhóm rủi ro liên quan đến BHXH mà mọi nhà quản lý cần phải lưu ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật BHXH 2024 mới có hiệu lực.  

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0705619568

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 0705619568