[16.08.2025] [WEBINAR MIỄN PHÍ] NỘI QUY LAO ĐỘNG – KHUÔN KHỔ PHÁP LÝ & CÔNG CỤ QUẢN TRỊ HIỆU QUẢ

0 Đánh giá

 

Nội quy lao động không chỉ là một văn bản hành chính bắt buộc, mà còn là công cụ chiến lược trong quản trị nhân sự – nếu được xây dựng đúng cách.

Hitsuji HR Academy trân trọng kính mời Anh/Chị tham dự Webinar chuyên đề: “Nội quy lao động – Khuôn khổ pháp lý & công cụ quản trị hiệu quả”, nơi các chuyên gia sẽ giúp Anh/Chị nhìn nhận lại vai trò thực sự của nội quy và hướng dẫn xây dựng bộ nội quy vừa đúng luật, vừa thực thi được.

📌 Thông tin chương trình

 


🎙 Diễn giả & Host:

  • TS. Đoàn Xuân Trường – Phó Trưởng phòng Thanh tra, Trường ĐH Luật Hà Nội – Chuyên gia tư vấn pháp luật lao động

  • Mrs. Nguyễn Thị Ngọc Dung – Chuyên gia đào tạo cấp cao, Hitsuji HR Academy

  • Mr. Ngô Văn Phú – CEO Hitsuji Consulting Vietnam, Founder Hitsuji HR Academy (Host chương trình)
     


🔍 Nội dung nổi bật:

  • Vai trò chiến lược của nội quy trong vận hành và quản trị nhân sự

  • Các yêu cầu pháp lý bắt buộc và điều khoản nên có trong nội quy

  • Hướng dẫn cách thiết kế nội quy rõ ràng – dễ áp dụng – dễ thực thi

  • Phân tích các lỗi phổ biến và rủi ro khi doanh nghiệp xảy ra tranh chấp

  • Tư duy quản trị hiện đại: Nội quy không chỉ để “đối phó”, mà là nền tảng quản trị chủ động

 


🎁 Quà tặng dành cho người tham dự:

  • Mẫu nội quy tham khảo

  • Video bài giảng và Slide trình chiếu


📩 Số lượng giới hạn – Ưu tiên người đăng ký sớm!

👉ĐĂNG KÝ NGAY TẠI ĐÂY

 


Hitsuji HR Academy – Nơi kết nối kiến thức, kỹ năng và chiến lược quản trị nhân sự thực chiến cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ:
Hotline: 0705 619 568
Email: daotao@hitsuji-vn.com
Website: https://hitsujihr.com.vn
Địa chỉ: Tầng 9, Tòa nhà Kailash, Số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

[WEBINAR MIỄN PHÍ] Nghị định 219 và nhân sự người nước ngoài: Từ tuân thủ pháp lý đến chiến lược quản trị

Bạn đã sẵn sàng cập nhật Nghị định 219/2025/NĐ-CP và những tác động trực tiếp đến việc quản lý lao động người nước ngoài?

[HITSUJI x TERMO] CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VỀ SỨC KHỎE TINH THẦN DÀNH CHO CẤP LEADER, MANAGER

Ngày 10/09/2025, HITSUJI HR Academy đã đồng hành cùng Công ty TNHH Termo Việt Nam trong chương trình Workshop Inhouse “Hiểu mình – Hiểu người: Bí quyết làm việc hiệu quả”. Đây không chỉ là một buổi đào tạo những kiến thức tổng quan về sức khỏe tinh thần, những nguyên lý trong tâm lý học và giải pháp hỗ trợ đối với cá nhân để nâng cao sức khỏe tinh thần, mà còn tư vấn giải pháp cân bằng công việc và cuộc sống gia đình, đồng thời cải thiện môi trường làm việc hòa hợp và hiệu quả hơn.

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CỦA HR

Khi nói đến kỷ luật lao động, nhiều người hình dung ngay đến biên bản, quyết định xử lý và những buổi họp đầy căng thẳng. Trong bức tranh này, HR thường chỉ được nhìn nhận như “người soạn hồ sơ” hoặc “trợ lý của ban giám đốc”. Thực tế, vai trò của HR trong quy trình kỷ luật lao động sâu sắc hơn nhiều. HR không chỉ đảm bảo quy trình tuân thủ luật, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa doanh nghiệp và niềm tin nội bộ. HR không chỉ là đưa ra các biên bản và thông báo xử lý kỷ luật, mà còn có vai trò “cầu nối trung gian thông tin” quan trọng giữa doanh nghiệp và nhân sự. Cùng Hitsuji Hr Academy tìm hiểu cụ thể hơn vai trò của HR trong quá trình trên.

3 HIỂU LẦM VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NHIỀU DOANH NGHIỆP CÓ THỂ MẮC PHẢI

Trong thực tiễn, không ít doanh nghiệp gặp rủi ro khi áp dụng xử lý kỷ luật lao động vì chưa nắm chắc luật Lao động. Những “hiểu lầm tưởng chừng nhỏ” này có thể khiến quyết định kỷ luật vô hiệu, thậm chí bị Tòa án tuyên doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động. Sau đây, Hitsuji HR Academy xin đưa ra 3 hiểu lầm phổ biến: 

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0705619568

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 0705619568