AI - “TRỢ LÝ NHÂN SỰ” THỜI ĐẠI MỚI: THÔNG MINH NHƯNG KHÔNG PHẢI TOÀN NĂNG

Theo khảo sát của HR Brew 2024, hơn 53% chuyên gia nhân sự trên thế giới đã ứng dụng AI trong công việc hàng ngày. AI không còn là khái niệm xa vời - mà đang thực sự trở thành “trợ lý HR” giúp tiết kiệm thời gian, tự động hóa báo cáo, gợi ý KPI, sàng lọc CV...
 Nhưng dù mạnh đến đâu, AI vẫn cần người hướng dẫn, điều chỉnh và định hướng vì AI có thể học quy trình, nhưng chưa thể hiểu con người như chính HR hiểu đồng nghiệp của mình.

🤖1.AI HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG NHANH HƠN, CHUẨN HƠN
Trước đây, HR phải đọc hàng trăm CV, mất cả ngày để chọn vài hồ sơ tiềm năng. Giờ đây, các công cụ như HireEZ, Skillate, ChatGPT Recruiter có thể lọc hồ sơ, phân loại theo kỹ năng, và đánh giá mức độ “fit” với JD chỉ trong vài phút. AI xử lý nhanh hơn, nhưng HR vẫn là người “chọn đúng người”, không chỉ “chọn đúng hồ sơ” bởi vì máy móc không thể nhìn thấy tiềm năng, đam mê, hay “ánh mắt sáng” của ứng viên trong buổi phỏng vấn.

📋2. AI HỖ TRỢ VIẾT JD, KPI, EMAIL NỘI BỘ - NHƯNG HR VẪN PHẢI LÀ NGƯỜI “CHỐT LẠI”
AI giờ đủ thông minh để viết nháp JD, tạo khung KPI, hay gợi ý nội dung onboarding cho từng vị trí. Ví dụ: Notion AI có thể gợi ý khung KPI theo mô tả công việc; ChatGPT có thể tạo mẫu email phản hồi nhân viên một cách chuyên nghiệp. Tuy nhiên, cái “chất người” trong từng dòng chữ - sự tinh tế, giọng điệu thân thiện, văn hoá doanh nghiệp - vẫn phải đến từ HR, bởi văn bản nội bộ không chỉ là ngôn từ, đó là hơi thở văn hoá tổ chức.

📊3. AI PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ - CON NGƯỜI ĐƯA RA QUYẾT ĐỊNH
Các nền tảng như Power BI, Tableau, SAP HR Analytics giúp HR dễ dàng đọc dữ liệu hiệu suất, tỷ lệ nghỉ việc, điểm hài lòng...AI thậm chí có thể dự đoán xu hướng nghỉ việc hoặc gợi ý kế hoạch đào tạo phù hợp. AI cho rất nhiều dữ liệu, nhưng góc nhìn vẫn phải đến từ chính con người. HR mới là người hiểu vì sao nhân viên rời đi, hay động lực nào khiến họ gắn bó.

🌱 KẾT LẠI: AI không thể thay thế HR - nó chỉ thay thế những phần việc khiến HR mệt mỏi. Người làm nhân sự giỏi thời nay là người biết dạy AI hiểu con người, chứ không để AI dẫn dắt mình.

🎓 HITSUJI HR ACADEMY tin rằng, AI chỉ thực sự có giá trị khi được con người hướng dẫn đúng cách.
 🔜 Đón chờ khoá học “ỨNG DỤNG AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” - nơi bạn học cách biến AI thành “cánh tay phải” đắc lực trong công việc, mà vẫn giữ trọn “chất người” trong từng quyết định.
👉 Theo dõi fanpage [Hitsuji HR Academy] để đón chờ ngày ra mắt chính thức và nhận tài liệu học thử miễn phí!
Link bài Nghiên cứu của HrBrew: https://www.hr-brew.com/stories/2024/12/05/8-in-10-hr-pros-use-or-want-to-use-ai-hr-brew-survey-finds 
--------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/