UBND TP. Hà Nội ủy quyền cho Sở Nội vụ cấp và gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

0 Đánh giá

Ngày 27/8/2025, UBND TP. Hà Nội đã ban hành Quyết định số 4464/QĐ-UBND về việc ủy quyền cho Sở Nội vụ Hà Nội thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quyết định này được ban hành căn cứ theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong thủ tục hành chính liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài.

1. Nội dung ủy quyền cấp và gia hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
Theo quyết định này, từ nay Sở Nội vụ Hà Nội sẽ trực tiếp tiếp nhận và giải quyết các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động, bao gồm:

  • Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
  • Cấp lại giấy phép lao động khi bị mất, hỏng hoặc có thay đổi thông tin.
  • Gia hạn giấy phép lao động khi gần hết hạn.
  • Cấp, cấp lại và gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
  • Thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận khi phát hiện vi phạm hoặc theo yêu cầu quản lý.
  • Bên cạnh đó, Sở Nội vụ cũng chịu trách nhiệm tiếp nhận thông báo của doanh nghiệp về tình hình sử dụng lao động nước ngoài, kiểm tra, xử lý vi phạm và định kỳ báo cáo Bộ Nội vụ.

2. Ý nghĩa của thay đổi
Việc ủy quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài từ UBND sang Sở Nội vụ Hà Nội giúp:

  • Rút ngắn quy trình và giảm tải cho UBND Thành phố.
  • Tăng tính chuyên môn hóa vì Sở Nội vụ là cơ quan trực tiếp quản lý công tác tổ chức, cán bộ và nhân sự.
  • Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tại Hà Nội chỉ cần đến Sở Nội vụ thay vì làm việc với nhiều cơ quan khác nhau, giúp tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí.

3. Thời hạn áp dụng
⏳ Quyết định ủy quyền có hiệu lực đến ngày 31/12/2025. Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có nhu cầu làm thủ tục liên quan đến cấp giấy phép lao động cần lưu ý để thực hiện đúng nơi, đúng thẩm quyền.

4. Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
Để quá trình xin cấp, cấp lại, hoặc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp cần:

  • Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
  • Nộp hồ sơ đúng cơ quan có thẩm quyền (Sở Nội vụ Hà Nội).
  • Theo dõi thời hạn của giấy phép để gia hạn kịp thời, tránh rủi ro pháp lý.

👉 Việc thay đổi cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động tại Hà Nội là thông tin quan trọng mà doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần cập nhật ngay để chủ động trong quá trình làm việc và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
 --------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/ 
🏤Tầng 9, Tòa nhà Kailash, số 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, P. Cầu Giấy, Hà Nội
 

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

KHÔNG CHỈ DỪNG LẠI Ở CHAT GPT, HR ĐANG DÙNG 8 CÔNG CỤ AI SAU ĐỂ CẮT GIẢM ĐẾN 50% TIẾN ĐỘ CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY

  Ứng dụng AI trong Quản trị Nhân sự không còn là chuyện tương lai - nó đang diễn ra ngay trong từng email, từng bản JD và từng vòng phỏng vấn. Nếu trước đây, một chuyên viên nhân sự cần ít nhất 30 phút - 1 giờ để viết bản mô tả công việc (JD), hoặc mất nguyên buổi để lọc hàng trăm CV, thì giờ đây, chỉ cần vài công cụ AI hỗ trợ, thời gian ấy được rút ngắn đi đáng kể. Cùng Hitsuji HR Academy tổng hợp 8 công cụ AI tiêu biểu đang được HR toàn thế giới sử dụng – giúp bạn hình dung rõ AI có thể hỗ trợ ở từng công đoạn của quy trình nhân sự như thế nào 👇

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ THỂ ĐỐI MẶT VỚI NHỮNG KHÓ KHĂN GÌ KHI SINH SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM?

  Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, ngày càng nhiều chuyên gia và lao động nước ngoài đến Việt Nam để làm việc. Họ mang theo tri thức, công nghệ và kinh nghiệm quốc tế, góp phần quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy người lao động nước ngoài thường phải đối mặt với nhiều khó khăn:

BLLĐ 2019 quy định thế nào về xử lý kỷ luật? 5 điều doanh nghiệp không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện đại, xử lý kỷ luật lao động luôn là một trong những khâu tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Không ít vụ kiện lao động xuất phát từ việc doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động nhưng bỏ sót quy định pháp luật, dẫn đến hậu quả phải bồi thường số tiền lớn hoặc hủy quyết định sa thải. Vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định những gì? Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý 5 điểm sau:

Doanh Nghiệp Có Thể Bị Phạt Đến 20 Triệu Đồng Nếu Không Đăng Ký Nội Quy Lao Động

Việc ban hành và đăng ký nội quy lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà còn là công cụ quản trị nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ quan, dẫn đến nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0705619568

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 0705619568