KHÔNG CHỈ DỪNG LẠI Ở CHAT GPT, HR ĐANG DÙNG 8 CÔNG CỤ AI SAU ĐỂ CẮT GIẢM ĐẾN 50% TIẾN ĐỘ CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY

0 Đánh giá

Ứng dụng AI trong Quản trị Nhân sự không còn là chuyện tương lai - nó đang diễn ra ngay trong từng email, từng bản JD và từng vòng phỏng vấn. Nếu trước đây, một chuyên viên nhân sự cần ít nhất 30 phút - 1 giờ để viết bản mô tả công việc (JD), hoặc mất nguyên buổi để lọc hàng trăm CV, thì giờ đây, chỉ cần vài công cụ AI hỗ trợ, thời gian ấy được rút ngắn đi đáng kể.
Cùng Hitsuji HR Academy tổng hợp 8 công cụ AI tiêu biểu đang được HR toàn thế giới sử dụng – giúp bạn hình dung rõ AI có thể hỗ trợ ở từng công đoạn của quy trình nhân sự như thế nào 👇
🧠1. ChatGPT / Copy.ai – “Thư ký ngôn từ” của dân HR

Chat GPT Free là gì? Ưu điểm và cách sử dụng phiên bản miễn phí của ChatGPT
📝 Lợi ích: Giúp HR viết JD, thư mời làm việc, email offer, nội quy chỉ trong vài phút.
 ⏩ Bạn chỉ cần nhập câu lệnh chuẩn, chi tiết, ví dụ như: “Viết JD vị trí Trưởng nhóm kinh doanh, văn phong chuyên nghiệp, nhấn mạnh KPI…” - ChatGPT sẽ cho ra 3-4 bản nháp để chọn.

AI Writing Templates For Everyone | Copy.ai
 💡 Khác biệt: GPT không chỉ tạo nội dung mà còn gợi ý cách diễn đạt phù hợp từng ngành, giúp HR tiết kiệm thời gian và vẫn đảm bảo tính chuyên nghiệp.
 💰 Chi phí: GPT-5 hiện nay khoảng $20/tháng – mức đầu tư nhỏ so với khối lượng nội dung HR phải soạn hàng tuần.

💬2.  Tidio / Paradox.ai – “Chatbot tuyển dụng” thay bạn nói chuyện với ứng viên
📈Vấn đề doanh nghiệp phản hồi chậm, bỏ lỡ ứng viên tiềm năng - thực trạng này nay đã có thể được khắc phục nhờ chatbot tự động.

AI Customer Service Agent, Customer Support Software | Tidio
🤖 Giải pháp chatbot AI có thể trả lời ứng viên 24/7, lọc CV theo tiêu chí, gửi link lịch phỏng vấn tự động và lưu trữ dữ liệu để HR tổng hợp nhanh hơn.
 💡 Khác biệt: Có giao diện thân thiện, form tích hợp sẵn - vượt trội hơn GPT ở khả năng vận hành thực tế trong tuyển dụng.
 💰 Chi phí: Có bản miễn phí giới hạn, gói nâng cấp từ $29/tháng.

🎯3. Pymetrics / HireVue – “AI đọc vị ứng viên” qua game & video
🎮 Ứng dụng AI để đánh giá tâm lý, năng lực, kỹ năng mềm thông qua game hành vi hoặc phỏng vấn video.

Free Pymetrics Games Online Practice and Guide for 2025
 🧩 Ví dụ: Pymetrics có thể xác định tính cách ứng viên (kiên định, nhanh nhạy, hướng nội…) chỉ qua vài trò chơi tâm lý học, giúp HR hiểu sâu hơn về “fit” văn hóa.
 💡 Khác biệt: GPT không xử lý được dữ liệu đa phương tiện (video, hành vi), trong khi Pymetrics & HireVue có thể đo lường và chấm điểm ứng viên tự động.

Hirevue | AI-Powered Skill Validation, Video Interviewing, Assessments and  More
 💰 Chi phí: Trả phí theo quy mô doanh nghiệp, phổ biến trong các tập đoàn lớn.

📄4. Genei / Wordtune – “Trợ lý đọc hồ sơ” giúp HR rảnh tay
⚡Chức năng: Tóm tắt CV, kỹ năng nổi bật, kinh nghiệm then chốt của ứng viên chỉ trong vài giây.

Genei Lifetime Deal | AI-Powered Summarisation & Research Tool
 📚 HR chỉ cần xem bản tổng hợp ngắn gọn để ra quyết định nhanh hơn - thay vì phải đọc hàng chục hồ sơ mỗi ngày.

Wordtune AI
 💡 Khác biệt: GPT có thể làm việc tương tự, nhưng Genei có giao diện trực quan, preview file tiện cho HR xử lý khối lượng hồ sơ lớn.
 💰 Chi phí: Miễn phí bản cơ bản, gói Pro từ $9.99/tháng.

🔍 AI không thay thế con người – AI giúp HR làm việc thông minh hơn
Những công cụ trên không chỉ giúp “tiết kiệm thời gian”, mà còn mở ra góc nhìn mới về vai trò của người làm nhân sự: HR giờ đây không còn chỉ là người vận hành quy trình, mà là người ra quyết định chiến lược, dựa trên dữ liệu và công nghệ.
🔥 Và để giúp HR Việt Nam bắt nhịp xu hướng này, Hitsuji HR Academy sẽ sớm ra mắt chuỗi khóa học thực chiến ứng dụng AI trong doanh nghiệp, bao gồm:
 🚀 Ứng dụng AI trong Quản trị Nhân sự
 🏢 Ứng dụng AI trong Quản trị Doanh nghiệp
 🎓 Ứng dụng AI trong Tuyển dụng & Đào tạo
Khóa học được thiết kế bởi đội ngũ chuyên gia nhân sự, công nghệ của Hitsuji, giảng dạy bởi Giảng viên Hùng Phạm, Giám đốc Công nghệ thông tin (CIO) - Tập đoàn VMED Group đồng thời là Giám đốc dự án Phát triển và Ứng dụng AI - Hitsuji HR Academy, với hơn 20 năm kinh nghiệm trong Quản lý, từng là Giám đốc IT cho các tập đoàn IT, đa ngành với quy mô lớn.
👉 Theo dõi fanpage [Hitsuji HR Academy] để đón chờ ngày ra mắt chính thức và nhận tài liệu học thử miễn phí!
--------------------------
𝐇𝐈𝐓𝐒𝐔𝐉𝐈 𝐇𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘
---𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑆𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝐸𝑛ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑒𝑒𝑟𝑠---
Contact us at:
☎ 0705 619 568
📩 daotao@hitsuji-vn.com
🌎 Website: https://hitsujihr.com.vn/

0
(0 lượt đánh giá)
  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
Bình luận

Bài viết liên quan

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ THỂ ĐỐI MẶT VỚI NHỮNG KHÓ KHĂN GÌ KHI SINH SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM?

  Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, ngày càng nhiều chuyên gia và lao động nước ngoài đến Việt Nam để làm việc. Họ mang theo tri thức, công nghệ và kinh nghiệm quốc tế, góp phần quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy người lao động nước ngoài thường phải đối mặt với nhiều khó khăn:

BLLĐ 2019 quy định thế nào về xử lý kỷ luật? 5 điều doanh nghiệp không thể bỏ qua

Trong môi trường làm việc hiện đại, xử lý kỷ luật lao động luôn là một trong những khâu tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý đối với doanh nghiệp. Không ít vụ kiện lao động xuất phát từ việc doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động nhưng bỏ sót quy định pháp luật, dẫn đến hậu quả phải bồi thường số tiền lớn hoặc hủy quyết định sa thải. Vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định những gì? Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý 5 điểm sau:

UBND TP. Hà Nội ủy quyền cho Sở Nội vụ cấp và gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) và giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Ngày 27/8/2025, UBND TP. Hà Nội đã ban hành Quyết định số 4464/QĐ-UBND về việc ủy quyền cho Sở Nội vụ Hà Nội thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quyết định này được ban hành căn cứ theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong thủ tục hành chính liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Doanh Nghiệp Có Thể Bị Phạt Đến 20 Triệu Đồng Nếu Không Đăng Ký Nội Quy Lao Động

Việc ban hành và đăng ký nội quy lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà còn là công cụ quản trị nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ quan, dẫn đến nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC

Đăng ký khóa học ngay hôm nay để nhận được nhiều phần quà hấp dẫn

Hotline: 0705619568

Chat Zalo
Chat Facebook
Hotline: 0705619568