4 Điểm Mới Nổi Bật Trong Nghị Định 219/2025/NĐ-CP Về Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về việc sử dụng và quản lý người lao động nước ngoài (NLĐNN) tại Việt Nam. Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp cũng như người lao động quốc tế. Trong đó, ta có thể thấy được 4 điểm mới nổi bật như sau:

1. Cắt giảm thủ tục hành chính – tinh gọn, nhanh chóng hơn
Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc lồng ghép thủ tục báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với thủ tục nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Điều này giúp doanh nghiệp giảm bớt một bước so với trước đây, tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức.
Thời gian xử lý hồ sơ cũng được rút gọn, tối đa 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu cơ quan có thẩm quyền từ chối, bắt buộc phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong vòng 3 ngày làm việc. Quy định này giúp nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình xử lý.
 

2. Thẩm quyền cấp phép chuyển về địa phương
Thay vì tập trung ở cấp trung ương, việc cấp mới, cấp lại, gia hạn hay thu hồi giấy phép lao động giờ đây sẽ do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động làm việc trực tiếp quản lý. Trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa phương, thẩm quyền sẽ thuộc về nơi đặt trụ sở chính.
Điều chỉnh này được đánh giá là giúp rút ngắn quy trình hành chính, giảm tải cho bộ ngành trung ương, đồng thời tạo sự linh hoạt hơn cho doanh nghiệp.
 

3. Mở rộng đối tượng được miễn giấy phép lao động
Một điểm mới rất quan trọng là việc bổ sung thêm nhóm đối tượng được miễn giấy phép lao động, đặc biệt là những người làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên như tài chính, khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và bán dẫn. Chỉ cần được cơ quan có thẩm quyền xác nhận, họ sẽ không cần xin cấp giấy phép lao động.
Ngoài ra, các trường hợp phổ biến như chuyên gia làm việc dưới 90 ngày, nhà quản lý, giám đốc, giáo viên quốc tế… vẫn được giữ nguyên diện miễn trừ. Điều này mở rộng hơn cánh cửa thu hút nhân tài quốc tế, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội trong giai đoạn hội nhập.

4. Thay đổi về hồ sơ xin cấp giấy phép
Với Nghị định mới, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cũng được điều chỉnh. Ngoài văn bản giải trình nhu cầu (theo mẫu thống nhất), doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị thêm giấy khám sức khỏe còn hiệu lực dưới 12 tháng, hộ chiếu, lý lịch tư pháp, ảnh thẻ, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm và năng lực chuyên môn.
Những quy định này vừa giúp chuẩn hóa thủ tục, vừa đảm bảo quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài minh bạch, phù hợp với nhu cầu thực tiễn.

Kết luận
Nghị định 219/2025/NĐ-CP không chỉ giảm thiểu thủ tục hành chính mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài. Với những điểm mới nổi bật như rút gọn thủ tục, phân cấp thẩm quyền về địa phương, mở rộng diện miễn giấy phép và chuẩn hóa hồ sơ, đây sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn với thị trường lao động quốc tế.